Как составить резюме, пройти собеседование, найти хорошую работу https://www.cvritter.ru/rus/ Готовитесь к собеседованию? Срочно нужно составить резюме на одной странице? Нужен шаблон? Что можно, что нельзя писать в резюме? Узнай на cvritter.ru ru-ru Wed, 10 Jun 2026 23:41:06 +0300 Wed, 10 Jun 2026 23:41:06 +0300 https://www.cvritter.ru/rus/ root@sky-net-eye.com (noreply) root@sky-net-eye.com (noreply) Как составить резюме, пройти собеседование, найти хорошую работу https://www.cvritter.ru/images/logo_ru.png https://www.cvritter.ru/rus/ noГотовитесь к собеседованию? Срочно нужно составить резюме на одной странице? Нужен шаблон? Что можно, что нельзя писать в резюме? Узнай на cvritter.ruroot@sky-net-eye.com Я не расист, но зарплата должна быть белая https://www.cvritter.ru/rus/about-us/news-box/zarplata https://www.cvritter.ru/rus/about-us/news-box/zarplata Как составить резюме, пройти собеседование, найти хорошую работу #работа #поискработы
Серая и черная зарплаты — пережитки законодательного беспредела и кризиса 90-х?
Вас не удивляет, когда придя на собеседование в компанию — "лидер в отрасли", "крупнейший региональный производитель" и "просто красавица :)", Вам предлагают до 80% зарплаты в конверте?
Может ли "лидер в отрасли" экономить на налогах с зарплаты сотрудников? Неужели в отрасли дела так плохи? Какой риск берет на себя работодатель, продолжая эксплуатировать "серую" схему? Стоит ли ?

Присоединяйтесь к нам на Facebook!Присоединяйтесь к нам на Facebook!
Наша группа - для тех, кто хочет получить лучшую работу, развивать карьеру и обеспечить свой профессиональный рост

]]> Tue, 09 Jun 2026 03:20:02 +0300 Служить бы рад, прислуживаться - тошно! https://www.cvritter.ru/rus/about-us/news-box/sluzhba https://www.cvritter.ru/rus/about-us/news-box/sluzhba Как составить резюме, пройти собеседование, найти хорошую работу AlexSablin #работа #поискработы

Мечтаю работать в большой компании!



Молодые специалисты зачастую предполагают, что именно работа в большой, хорошо структурированной компании позволит им проявить себя. Полагая что бюрократический аппарат будет перемалывать бумажки и позволит сфокусироваться на творчестве, не заботясь о формальностях.

К сожалению так случается редко. Главная причина — бюрократический аппарат не позволит включить в себя элемент, не подчиняющийся неписанным правилам его функционирования. Как и у живых организмов — включится иммунная система и либо инородное включение будет подавлено или исторгнуто.

Бюрократические организации не подчиняются законам рынка, они их устанавливают и контролируют. Зачастую принимаемые решения лежат за гранью здравого смысла, но заставить систему вернуться к реальности работая в ней — практически невозможно.

Оставь надежду, всяк сюда входящий!


Кто сказал, что Мир должен быть устроен так, как кажется справедливым Вам? Может он должен быть устроен так, как написано в книжке, изданной в Гарварде? А какое нам собственно дело, до того, как он должен быть устроен?

Есть Законы, по которым Мир существует, вне зависимости от нас и книжек. Человеку под силу осознать эти Законы и разработать правила, как выжить в той или иной ситуации.

Правила Выживания на госслужбе


Госслужба — просто типичный пример, правила применимы практически в любой компании, которая начинает функционировать по законам бюрократии.

ЗАКОН
Любая компания, достигшая "Стабильного" состояния в своём жизненном цикле создаст бюрократический механизм.

Подробнее про жизненные циклы компаний Вы можете прочитать на моём сайте или в работах Ицхака Адизиса — преподавателя школы менеджмента в Калифорнийском Университете и основавшего свой университет. Однако, вернемся к правилам.

Определи "В чём сила, брат"


Выяви политические течения и выясни, кто в них входит. Какое течение контролирует твою работу, а какое хочет контролировать и копит силы. В идеале — в компании "демократия" и есть один главный "демократ". Тогда течения ведут "бои местного значения".
Определи влиятельных людей в каждом течении и их "консультантов". Эта информация нужна для того, чтобы знать, с кем надо предварительно согласовать то или иное решение, чтобы оно было принято.

Завизируй челобитную у бояр


Прежде чем представлять свое решение руководителю, согласуйте его со значимыми для этого руководителя людьми — "консультантами". Без поддержки "команды сторонников" принятое решение может быть пересмотрено, как только кто-то скажет слово против, а вся вину будет свалена на Вас.

Я безошибочна на 100%


Никогда, никогда, НИКОГДА, НЕ ПРИЗНАВАЙТЕСЬ в своих ошибках. Ни в узком круге, ни публично и тем-более не письменно.

Можно свалить вину на других, но это противно и не конструктивно.

Соберите много документальных доказательств того, что ситуация сложилась под действием внешних сил и непреодолимых обстоятельств. Важно даже не содержание этих документов, а их количество. Затем, как грамотный менеджер, предложите план как надо действовать, чтобы исправить ситуацию (не ошибку, ведь никто ее не совершал).

Что написано пером — не вырубишь топором


Действуйте продуманно, быстро и решительно — ваше предложение должно быть одобрено, задокументировано и пущено в "производство" и тогда машина будет работать на Вас и защитит решение от подрывной деятельности других "течений". Хотя бы на время...

Когда у Вас на руках индульгенция одобренное решение ваших действий за подписью "главного демократа", то ворчание на галёрке не грозит "забрасыванием помидорами".

Бюрократия (от фр. bureau — канцелярия и греч. cratos — власть)


Всё, что делаете Вы или просят делать Вас должно быть вами задокументировано. Почта по всем проектам должна храниться в архиве, архив — на DVD, DVD — в сейфе, сейф — на дереве :).

Решение было принято на совещании — напишите email всем участникам с уведомлением, что вы приступаете к работе над порученным заданием после совещания.

Вас попросили что-то сделать по Аське/Skype — пишите email.

Вы попросили что-то сделать по Аське/Skype — подтвердите задание по email.

Делайте копии документов, для своего архива.

Не место красит человека, а человек — место


Бюрократия и креативность могут жить и успешно трудиться вместе — посмотрите на Apple. Не позволяйте себя "переварить" — будьте энергичны и находчивы. Используйте законы бюрократии против нее самой. Сила тяжести не только прижимает груз к земле, но и помогает сдвинуть груз, если правильно применить рычаг.

]]> Wed, 20 May 2026 03:20:02 +0300 no#работа #поискработы Мечтаю работать в большой компании! Молодые специалисты зачастую предполагают, что именно работа в большой, хорошо структурированной компании позволит им проявить себя. Полагая что бюрократический аппарат будет перемалывать бумажки и позволит сфокусироваться на творчестве, не заботясь о формальностях. К сожалению так случается редко. Главная причина — бюрократический аппарат не позволит включить в себя элемент, не подчиняющийся неписанным правилам его функционирования. Как и у живых организмов — включится иммунная система и либо инородное включение будет подавлено или исторгнуто. Бюрократические организации не подчиняются законам рынка, они их устанавливают и контролируют. Зачастую принимаемые решения лежат за гранью здравого смысла, но заставить систему вернуться к реальности работая в ней — практически невозможно. Оставь надежду, всяк сюда входящий! Кто сказал, что Мир должен быть устроен так, как кажется справедливым Вам? Может он должен быть устроен так, как написано в книжке, изданной в Гарварде? А какое нам собственно дело, до того, как он должен быть устроен? Есть Законы, по которым Мир существует, вне зависимости от нас и книжек. Человеку под силу осознать эти Законы и разработать правила, как выжить в той или иной ситуации. Правила Выживания на госслужбе Госслужба — просто типичный пример, правила применимы практически в любой компании, которая начинает функционировать по законам бюрократии. ЗАКОН Любая компания, достигшая "Стабильного" состояния в своём жизненном цикле создаст бюрократический механизм. Подробнее про жизненные циклы компаний Вы можете прочитать на моём сайте или в работах Ицхака Адизиса — преподавателя школы менеджмента в Калифорнийском Университете и основавшего свой университет. Однако, вернемся к правилам. Определи "В чём сила, брат" Выяви политические течения и выясни, кто в них входит. Какое течение контролирует твою работу, а какое хочет контролировать и копит силы. В идеале — в компании "демократия" и есть один главный "демократ". Тогда течения ведут "бои местного значения". Определи влиятельных людей в каждом течении и их "консультантов". Эта информация нужна для того, чтобы знать, с кем надо предварительно согласовать то или иное решение, чтобы оно было принято. Завизируй челобитную у бояр Прежде чем представлять свое решение руководителю, согласуйте его со значимыми для этого руководителя людьми — "консультантами". Без поддержки "команды сторонников" принятое решение может быть пересмотрено, как только кто-то скажет слово против, а вся вину будет свалена на Вас. Я безошибочна на 100% Никогда, никогда, НИКОГДА, НЕ ПРИЗНАВАЙТЕСЬ в своих ошибках. Ни в узком круге, ни публично и тем-более не письменно. Можно свалить вину на других, но это противно и не конструктивно. Соберите много документальных доказательств того, что ситуация сложилась под действием внешних сил и непреодолимых обстоятельств. Важно даже не содержание этих документов, а их количество. Затем, как грамотный менеджер, предложите план как надо действовать, чтобы исправить ситуацию (не ошибку, ведь никто ее не совершал). Что написано пером — не вырубишь топором Действуйте продуманно, быстро и решительно — ваше предложение должно быть одобрено, задокументировано и пущено в "производство" и тогда машина будет работать на Вас и защитит решение от подрывной деятельности других "течений". Хотя бы на время... Когда у Вас на руках индульгенция одобренное решение ваших действий за подписью "главного демократа", то ворчание на галёрке не грозит "забрасыванием помидорами". Бюрократия (от фр. bureau — канцелярия и греч. cratos — власть) Всё, что делаете Вы или просят делать Вас должно быть вами задокументировано. Почта по всем проектам должна храниться в архиве, архив — на DVD, DVD — в сейфе, сейф — на дереве :). Решение было принято на совещании — напишите email всем участникам с уведомлением, что вы приступаете к работе над порученным заданием после совещания. Вас попросили что-то сделать по Аське/Skype — пишите email. Вы попросили что-то сделать по Аське/Skype — подтвердите задание по email. Делайте копии документов, для своего архива. Не место красит человека, а человек — место Бюрократия и креативность могут жить и успешно трудиться вместе — посмотрите на Apple. Не позволяйте себя "переварить" — будьте энергичны и находчивы. Используйте законы бюрократии против нее самой. Сила тяжести не только прижимает груз к земле, но и помогает сдвинуть груз, если правильно применить рычаг.#работа #поискработы Мечтаю работать в большой компании! Молодые специалисты зачастую предполагают, что именно работа в большой, хорошо структурированной компании позволит им проявить себя. Полагая что бюрократический аппарат будет перемалывать бумажки и позволит сфокусироваться на творчестве, не заботясь о формальностях. К сожалению так случается редко. Главная причина — бюрократический аппарат не позволит включить в себя элемент, не подчиняющийся неписанным правилам его функционирования. Как и у живых организмов — включится иммунная система и либо инородное включение будет подавлено или исторгнуто. Бюрократические организации не подчиняются законам рынка, они их устанавливают и контролируют. Зачастую принимаемые решения лежат за гранью здравого смысла, но заставить систему вернуться к реальности работая в ней — практически невозможно. Оставь надежду, всяк сюда входящий! Кто сказал, что Мир должен быть устроен так, как кажется справедливым Вам? Может он должен быть устроен так, как написано в книжке, изданной в Гарварде? А какое нам собственно дело, до того, как он должен быть устроен? Есть Законы, по которым Мир существует, вне зависимости от нас и книжек. Человеку под силу осознать эти Законы и разработать правила, как выжить в той или иной ситуации. Правила Выживания на госслужбе Госслужба — просто типичный пример, правила применимы практически в любой компании, которая начинает функционировать по законам бюрократии. ЗАКОН Любая компания, достигшая "Стабильного" состояния в своём жизненном цикле создаст бюрократический механизм. Подробнее про жизненные циклы компаний Вы можете прочитать на моём сайте или в работах Ицхака Адизиса — преподавателя школы менеджмента в Калифорнийском Университете и основавшего свой университет. Однако, вернемся к правилам. Определи "В чём сила, брат" Выяви политические течения и выясни, кто в них входит. Какое течение контролирует твою работу, а какое хочет контролировать и копит силы. В идеале — в компании "демократия" и есть один главный "демократ". Тогда течения ведут "бои местного значения". Определи влиятельных людей в каждом течении и их "консультантов". Эта информация нужна для того, чтобы знать, с кем надо предварительно согласовать то или иное решение, чтобы оно было принято. Завизируй челобитную у бояр Прежде чем представлять свое решение руководителю, согласуйте его со значимыми для этого руководителя людьми — "консультантами". Без поддержки "команды сторонников" принятое решение может быть пересмотрено, как только кто-то скажет слово против, а вся вину будет свалена на Вас. Я безошибочна на 100% Никогда, никогда, НИКОГДА, НЕ ПРИЗНАВАЙТЕСЬ в своих ошибках. Ни в узком круге, ни публично и тем-более не письменно. Можно свалить вину на других, но это противно и не конструктивно. Соберите много документальных доказательств того, что ситуация сложилась под действием внешних сил и непреодолимых обстоятельств. Важно даже не содержание этих документов, а их количество. Затем, как грамотный менеджер, предложите план как надо действовать, чтобы исправить ситуацию (не ошибку, ведь никто ее не совершал). Что написано пером — не вырубишь топором Действуйте продуманно, быстро и решительно — ваше предложение должно быть одобрено, задокументировано и пущено в "производство" и тогда машина будет работать на Вас и защитит решение от подрывной деятельности других "течений". Хотя бы на время... Когда у Вас на руках индульгенция одобренное решение ваших действий за подписью "главного демократа", то ворчание на галёрке не грозит "забрасыванием помидорами". Бюрократия (от фр. bureau — канцелярия и греч. cratos — власть) Всё, что делаете Вы или просят делать Вас должно быть вами задокументировано. Почта по всем проектам должна храниться в архиве, архив — на DVD, DVD — в сейфе, сейф — на дереве :). Решение было принято на совещании — напишите email всем участникам с уведомлением, что вы приступаете к работе над порученным заданием после совещания. Вас попросили что-то сделать по Аське/Skype — пишите email. Вы попросили что-то сделать по Аське/Skype — подтвердите задание по email. Делайте копии документов, для своего архива. Не место красит человека, а человек — место Бюрократия и креативность могут жить и успешно трудиться вместе — посмотрите на Apple. Не позволяйте себя "переварить" — будьте энергичны и находчивы. Используйте законы бюрократии против нее самой. Сила тяжести не только прижимает груз к земле, но и помогает сдвинуть груз, если правильно применить рычаг. О чем не говорят на собеседовании https://www.cvritter.ru/rus/about-us/news-box/na-interview https://www.cvritter.ru/rus/about-us/news-box/na-interview Как составить резюме, пройти собеседование, найти хорошую работу #работа #поискработы
Представлен результат опроса, проведенного с более чем двумя с половиной тысяч человек.
В результате опроса вскрылись интересные закономерности — о чем люди склонны не говорить на собеседовании.
Полезно посмотреть как соискателям — чтобы подготовится к подобным вопросам заранее, так и сотрудникам отдела персонала.

]]> Tue, 19 May 2026 03:20:01 +0300 Женщина - босс. https://www.cvritter.ru/rus/about-us/news-box/lady https://www.cvritter.ru/rus/about-us/news-box/lady Как составить резюме, пройти собеседование, найти хорошую работу #работа #поискработы
Равноправие полов для нас не новость, но авторы исследования рассмотрели ряд стран где женщины или исторически не занимались бизнесом или еще недавно не имели такой возможности.
На фоне стареющей европы и не гибких в мышлении мужчин, образованные женщины из новых стран создадут новый рынок квалифицированной рабочей силы.

]]> Fri, 15 May 2026 03:20:01 +0300 Образец резюме - бесплатно https://www.cvritter.ru/rus/downloads/shablon-resume https://www.cvritter.ru/rus/downloads/shablon-resume Как составить резюме, пройти собеседование, найти хорошую работу #работа #поискработы

Все образцы эффективных резюме в одном архиве!

Скачать все шаблоны резюме сразу
Скачать архив
Рейтинг шаблона резюме
Все шаблоны резюме в одном архиве.
Язык: все
Формат: все
А ниже - предлагаем выбрать и скачать образец эффективного резюме по нашему рейтингу!

Выбери образец резюме и работа найдёт тебя!

Краткое, свободное

пример резюме в формате Microsoft Word, образец резюме, resume, curriculum vitae
Скачать образец
Рейтинг шаблона резюме
Шаблон резюме. Содержит минимально необходимую структуру резюме. Рекомендуется для выпускников ВУЗов или для размещения через кадровое агентство.
Язык: Русский
Формат: Microsoft Word

Личное дело

пример резюме в формате Microsoft Word, шаблон резюме, resume, curriculum vitae
Скачать образец
Рейтинг шаблона резюме
Шаблон резюме. Детальный шаблон в стиле анкеты. Подходит для вакансий в гос-структурах. Для трудоустройства на гос-службу важно оформить резюме максимально похожим образом на личное дело. Не забывайте про рекомендации с прошлых мест работы.
Язык: Русский
Формат: Microsoft Word

Бухгалтер, продавец, водитель, студент

пример резюме в формате Open Office, шаблон резюме, resume, curriculum vitae
Скачать образец
Рейтинг шаблона резюме
Лаконичный шаблон резюме. Рекомендуется для узко-специализированных вакансий. Водителям, парикмахерам, официантам, продавцам, бухгалтерам. Подходит и студентам, при небольшом опыте работы.
Язык: Русский
Формат: Microsoft Word, Open Office

Практичное

пример резюме для Windows. Linux и Apple, шаблон резюме, resume, curriculum vitae
Скачать образец
Рейтинг шаблона резюме
Шаблон резюме. Профессиональные навыки вынесены на первую страницу. Акцент делается на Ваши знания и опыт. Рекомендуется фрилансерам и в случае, если предыдущие места работы не важны.
Язык: Английский
Формат: Microsoft Word, Open Office

Инженерное

пример резюме для Windows. Linux и Apple, шаблон резюме, resume, curriculum vitae
Скачать образец
Рейтинг шаблона резюме
Шаблон резюме. В таблице слева перечислены места работы и учебы, а справа указываются новые навыки и опыт для каждого места. Шаблон резюме рекомендуется использовать для представления карьеры как целостного пути развития соискателя. Подходит для соискателей с опытом работы в одной отрасли.
Язык: Английский
Формат: Microsoft Word, Open Office

Стильная лента

пример резюме в формате Microsoft Word, шаблон резюме, resume, curriculum vitae
Скачать образец
Рейтинг шаблона резюме
Шаблон резюме. Разделы формируются в стили ленты новостей. Рекомендуется для вакансий на производстве, бухгалтерии и издательствах.
Язык: Русский
Формат: Microsoft Word

Конспективное

пример резюме для Windows. Linux и Apple, шаблон резюме, resume, curriculum vitae
Скачать образец
Рейтинг шаблона резюме
Шаблон резюме. Рекомендуется для передачи по FAX.
Язык: Английский
Формат: Microsoft Word, Open Office

Структурное

пример резюме для Windows. Linux и Apple, шаблон резюме, resume, curriculum vitae
Скачать образец
Рейтинг шаблона резюме
Шаблон резюме. Рекомендуется для студентов и соискателей с небольшим опытом. Разделы резюме структурно выделены графическими элементами.
Язык: Английский
Формат: Microsoft Word, Open Office

Офисное

пример резюме для Windows. Linux и Apple, шаблон резюме, resume, curriculum vitae
Скачать образец
Рейтинг шаблона резюме
Шаблон резюме. Рекомендуется для секретарей, линейных менеджеров и работников офисов.
Язык: Русский
Формат: Microsoft Word
Open Office

Выборочное

пример резюме для Windows. Linux и Apple, шаблон резюме, resume, curriculum vitae
Скачать образец
Рейтинг шаблона резюме
Шаблон резюме для краткого изложения наиболее важных этапов биографии. Образец использовать для предложения кандидатуры на конкретную вакансию. Опыт работы и образование можно указать выборочно - только то, что относится к вакансии. Указать, что резюме выборочное и полное будет представлено по запросу или на собеседовании.
Язык: Русский, Английский
Формат: Microsoft Word, Open Office

Выделяющееся

пример резюме для Windows. Linux и Apple, шаблон резюме, resume, curriculum vitae
Скачать образец
Рейтинг шаблона резюме
Шаблон резюме. Применены укрупненные шрифты и плотное заполнение пространства листа. Сочетает броский дизайн и стиль. Рекомендуется для привлечения внимания к своему резюме.
Язык: Английский
Формат: Microsoft Word, Open Office

Преподаватель, ассистент

пример резюме в формате Microsoft Word, шаблон резюме, resume, curriculum vitae
Скачать образец
Рейтинг шаблона резюме
Простой шаблон резюме, с выделенной областью для фрагментов из отзывов, характеристик или портфолио. Рекомендуется для работников образования, ассистентов, секретарей и фрилансеров.
Язык: Английский
Формат: Microsoft Word

Таблица

пример резюме для Windows. Linux и Apple, шаблон резюме, resume, curriculum vitae
Скачать образец
Рейтинг шаблона резюме
Шаблон резюме. Оформление в виде таблицы, с возможностью менять стиль рамки. Универсальный, простой шаблон.
Язык: Английский
Формат: Microsoft Word, Open Office

Веб-мастер

пример резюме для Windows. Linux и Apple, шаблон резюме, resume, curriculum vitae
Скачать образец
Рейтинг шаблона резюме
Шаблон резюме. Разделы визуально выделены закрашенным фоном. Используется стили и шрифты популярные в WWW приложениях, что подтверждает опыт и навыки соискателя. Рекомендуется для IT, Web-разработчиков и программистов.
Язык: Английский
Формат: Microsoft Word, Open Office

Руководитель проекта

пример резюме в формате Microsoft Word, шаблон резюме, resume, curriculum vitae
Скачать образец
Рейтинг шаблона резюме
Подробный Шаблон резюме. Рекомендуется для вакансии "руководитель проекта".
Язык: Английский
Формат: Microsoft Word

Социальное

пример резюме для Windows. Linux и Apple, шаблон резюме, resume, curriculum vitae
Скачать образец
Рейтинг шаблона резюме
Шаблон резюме. Подходит для включения нескольких рекомендаций от предыдущих работодателей. Используется гувернёрами, сиделками и репетиторами. Может подойти руководителям среднего уровня.
Язык: Английский
Формат: Microsoft Word, Open Office

Менеджер по продажам

пример резюме для Windows. Linux и Apple, шаблон резюме, resume, curriculum vitae
Скачать образец
Рейтинг шаблона резюме
Шаблон резюме. Рекомендуется для вакансии "менеджер по продажам".
Язык: Русский
Формат: Microsoft Word, Open Office

Анкета

пример резюме в формате Microsoft Word, шаблон резюме, resume, curriculum vitae
Скачать образец
Рейтинг шаблона резюме
Шаблон резюме в стиле анкеты. Рекомендуется для составления подробного резюме.
Язык: Русский
Формат: Microsoft Word

Краткое резюме

пример резюме в формате Microsoft Word, шаблон резюме, resume, curriculum vitae
Скачать образец
Рейтинг шаблона резюме
Простой шаблон резюме. Рекомендуется для составления краткого резюме.
Язык: Русский
Формат: Microsoft Word

Биографическое

пример резюме в формате Microsoft Word, шаблон резюме, resume, curriculum vitae
Скачать образец
Рейтинг шаблона резюме
Простой шаблон резюме. Раздел для краткого изложения биографической информации. Рекомендуется для военных при выходе на гражданскую работу. Для специальностей с длительными командировками (например моряки,геологи).
Язык: Русский
Формат: Microsoft Word

Архитектор, дизайнер

пример резюме в формате Microsoft Word, шаблон резюме, resume, curriculum vitae
Скачать образец
Рейтинг шаблона резюме

Язык: Английский
Формат: Microsoft Word, Open Office

Аудитор

пример резюме в формате Microsoft Word, шаблон резюме, resume, curriculum vitae
Скачать образец
Рейтинг шаблона резюме

Язык: Английский
Формат: Microsoft Word, Open Office

Бухгалтер

пример резюме в формате Microsoft Word, шаблон резюме, resume, curriculum vitae
Скачать образец
Рейтинг шаблона резюме

Язык: Английский
Формат: Microsoft Word, Open Office

Писатель, копирайтер

пример резюме в формате Microsoft Word, шаблон резюме, resume, curriculum vitae
Скачать образец
Рейтинг шаблона резюме

Язык: Английский
Формат: Microsoft Word, Open Office

дизайнер

пример резюме в формате Microsoft Word, шаблон резюме, resume, curriculum vitae
Скачать образец
Рейтинг шаблона резюме

Язык: Английский
Формат: Microsoft Word, Open Office

Фотограф, художник

пример резюме в формате Microsoft Word, шаблон резюме, resume, curriculum vitae
Скачать образец
Рейтинг шаблона резюме

Язык: Русский
Формат: Microsoft Word, Open Office

Гувернер

пример резюме в формате Microsoft Word, шаблон резюме, resume, curriculum vitae
Скачать образец
Рейтинг шаблона резюме

Язык: Итальянский
Формат: Microsoft Word, Open Office

Кладовщик

пример резюме в формате Microsoft Word, шаблон резюме, resume, curriculum vitae
Скачать образец
Рейтинг шаблона резюме

Язык: Русский
Формат: Microsoft Word, Open Office

Менеджер по логистике

пример резюме в формате Microsoft Word, шаблон резюме, resume, curriculum vitae
Скачать образец
Рейтинг шаблона резюме

Язык: Английский
Формат: Microsoft Word, Open Office

Менеджер по рекламе

пример резюме в формате Microsoft Word, шаблон резюме, resume, curriculum vitae
Скачать образец
Рейтинг шаблона резюме

Язык: Испанский
Формат: Microsoft Word, Open Office

Руководитель, управляющий директор

пример резюме в формате Microsoft Word, шаблон резюме, resume, curriculum vitae
Скачать образец
Рейтинг шаблона резюме

Язык: Английский
Формат: Microsoft Word, Open Office

Медсестра

пример резюме в формате Microsoft Word, шаблон резюме, resume, curriculum vitae
Скачать образец
Рейтинг шаблона резюме

Язык: Английский
Формат: Microsoft Word, Open Office

Механик

пример резюме в формате Microsoft Word, шаблон резюме, resume, curriculum vitae
Скачать образец
Рейтинг шаблона резюме

Язык: Русский
Формат: Microsoft Word, Open Office

Психолог

пример резюме в формате Microsoft Word, шаблон резюме, resume, curriculum vitae
Скачать образец
Рейтинг шаблона резюме

Язык: Английский
Формат: Microsoft Word, Open Office

Редактор

пример резюме в формате Microsoft Word, шаблон резюме, resume, curriculum vitae
Скачать образец
Рейтинг шаблона резюме

Язык: Английский
Формат: Microsoft Word, Open Office

Ученый

пример резюме в формате Microsoft Word, шаблон резюме, resume, curriculum vitae
Скачать образец
Рейтинг шаблона резюме

Язык: Английский
Формат: Microsoft Word, Open Office

ИТ-специалист

пример резюме в формате Microsoft Word, шаблон резюме, resume, curriculum vitae
Скачать образец
Рейтинг шаблона резюме

Язык: Английский
Формат: Microsoft Word, Open Office

Системный администратор

пример резюме в формате Microsoft Word, шаблон резюме, resume, curriculum vitae
Скачать образец
Рейтинг шаблона резюме

Язык: Английский
Формат: Microsoft Word, Open Office

Инженер по тестированию и сертификации

пример резюме в формате Microsoft Word, шаблон резюме, resume, curriculum vitae
Скачать образец
Рейтинг шаблона резюме

Язык: Русский
Формат: Microsoft Word, Open Office

Тренер, консультант

пример резюме в формате Microsoft Word, шаблон резюме, resume, curriculum vitae
Скачать образец
Рейтинг шаблона резюме

Язык: Английский
Формат: Microsoft Word, Open Office

Учитель

пример резюме в формате Microsoft Word, шаблон резюме, resume, curriculum vitae
Скачать образец
Рейтинг шаблона резюме

Язык: Испанский
Формат: Microsoft Word, Open Office

Парикмахер, специалист в салоне красоты

пример резюме в формате Microsoft Word, шаблон резюме, resume, curriculum vitae
Скачать образец
Рейтинг шаблона резюме

Язык: Датский
Формат: Microsoft Word, Open Office

Официант, бармен

пример резюме в формате Microsoft Word, шаблон резюме, resume, curriculum vitae
Скачать образец
Рейтинг шаблона резюме

Язык: Английский
Формат: Microsoft Word, Open Office

Разработчик сайтов, поисковая оптимизация

пример резюме в формате Microsoft Word, шаблон резюме, resume, curriculum vitae
Скачать образец
Рейтинг шаблона резюме

Язык: Русский
Формат: Microsoft Word, Open Office

В стиле Йота

пример резюме в формате Microsoft Word, шаблон резюме, resume, curriculum vitae
Скачать образец
Рейтинг шаблона резюме

Язык: Английский
Формат: Microsoft Word, Open Office


Категории: Скачать шаблон

ВНИМАНИЮ всех, кто ищет работу: закажите профессиональное резюме прямо сейчас!

]]> Thu, 07 May 2026 02:35:05 +0300 Секрет устройства на работу в год Змеи https://www.cvritter.ru/rus/about-us/news-box/how_to_get_a_job https://www.cvritter.ru/rus/about-us/news-box/how_to_get_a_job Как составить резюме, пройти собеседование, найти хорошую работу #работа #поискработы

Что важнее хорошего резюме на собеседовании


Если вы считаете, что работу получают только за счет эффектного резюме — прочитайте статью ниже.

Резюме, безусловно, помогает достучаться до работодателя и привлечь к себе внимание. Однако получить желаемое место с вашим именем на табличке поможет подготовленная история “из жизни” которую Вы расскажете на интервью.
Как рассказывает Билл Саймон, гуру в трудоустройстве, именно плохая подготовка увлекательной истории о себе, мешает кандидатам “зацепить” потенциальных работодателей на собеседовании.

Эффект "падающей звезды"


Саймон является старшим партнером и управляющим директором Korn / Ferry International, в огромной фирме, которая специализируется на подборе руководителей высшего звена и управлением персоналом.

За утверждением Билла стоит простая логика. Если кандидат не подготовился чтобы получить вакансию, то сможет-ли он эффективно управлять организацией, убеждать клиентов, организовывать работников или просто продавать? По словам Саймона, причина провала на интервью — высокомерие и самодовольство потенциальных кандидатов, излишняя уверенность в собственной “звездности”. На первых этапах, рассылая резюме и сопроводительные письма, кандидаты показывают себя в лучшем свете перед работодателями. В письме проще изложить свои способности и умения. Однако по-настоящему заинтересовать работодателя возможно только в ходе личной встречи, и для этого очень пригодятся заготовленные примеры из практики.

Для успешного прохождения интервью необходимо создать атмосферу, войти в эмоциональный резонанс, с людьми проводящими интервью. Именно эти люди будут принимать решение о том, кого принимать на работе. Неспособность создать атмосферу на собеседовании — гораздо большая проблема, нежели неполная информация в резюме.

Это не значит, что данные в резюме не важны. Они критически важны, чтобы получить приглашение на интервью. Но когда Вы уже за столом — смотрят на Вас, а не на бумажки на столе.

Требуется "стреляный воробей"


Когда вы делитесь своим жизненным опытом, демонстрируя свою заинтересованность и страсть в работе, внезапно все то, что вы писали в резюме, становится запоминающимся и значимым, потому что ваш рассказ дал слушателям то, на что можно опираться и что можно запомнить.

На ваше следующее интервью, приходите во всеоружии! Не только с резюме, но с верой и убеждением в том, что ваш опыт тронет сердца ваших слушателей и останется в памяти надолго после вашего ухода и даст вам преимущество перед всеми другими кандидатами, прячущимися за своими резюме.

Присоединяйтесь к нам на Facebook!Присоединяйтесь к нам на Facebook!
Наша группа - для тех, кто хочет получить лучшую работу, развивать карьеру и обеспечить свой профессиональный рост

]]> Sun, 29 Mar 2026 03:20:01 +0300 no#работа #поискработы Что важнее хорошего резюме на собеседовании Если вы считаете, что работу получают только за счет эффектного резюме — прочитайте статью ниже. Резюме, безусловно, помогает достучаться до работодателя и привлечь к себе внимание. Однако получить желаемое место с вашим именем на табличке поможет подготовленная история “из жизни” которую Вы расскажете на интервью. Как рассказывает Билл Саймон, гуру в трудоустройстве, именно плохая подготовка увлекательной истории о себе, мешает кандидатам “зацепить” потенциальных работодателей на собеседовании. Эффект "падающей звезды" Саймон является старшим партнером и управляющим директором Korn / Ferry International, в огромной фирме, которая специализируется на подборе руководителей высшего звена и управлением персоналом. За утверждением Билла стоит простая логика. Если кандидат не подготовился чтобы получить вакансию, то сможет-ли он эффективно управлять организацией, убеждать клиентов, организовывать работников или просто продавать? По словам Саймона, причина провала на интервью — высокомерие и самодовольство потенциальных кандидатов, излишняя уверенность в собственной “звездности”. На первых этапах, рассылая резюме и сопроводительные письма, кандидаты показывают себя в лучшем свете перед работодателями. В письме проще изложить свои способности и умения. Однако по-настоящему заинтересовать работодателя возможно только в ходе личной встречи, и для этого очень пригодятся заготовленные примеры из практики. Для успешного прохождения интервью необходимо создать атмосферу, войти в эмоциональный резонанс, с людьми проводящими интервью. Именно эти люди будут принимать решение о том, кого принимать на работе. Неспособность создать атмосферу на собеседовании — гораздо большая проблема, нежели неполная информация в резюме. Это не значит, что данные в резюме не важны. Они критически важны, чтобы получить приглашение на интервью. Но когда Вы уже за столом — смотрят на Вас, а не на бумажки на столе. Требуется "стреляный воробей" Когда вы делитесь своим жизненным опытом, демонстрируя свою заинтересованность и страсть в работе, внезапно все то, что вы писали в резюме, становится запоминающимся и значимым, потому что ваш рассказ дал слушателям то, на что можно опираться и что можно запомнить. На ваше следующее интервью, приходите во всеоружии! Не только с резюме, но с верой и убеждением в том, что ваш опыт тронет сердца ваших слушателей и останется в памяти надолго после вашего ухода и даст вам преимущество перед всеми другими кандидатами, прячущимися за своими резюме. Присоединяйтесь к нам на Facebook! Наша группа - для тех, кто хочет получить лучшую работу, развивать карьеру и обеспечить свой профессиональный рост#работа #поискработы Что важнее хорошего резюме на собеседовании Если вы считаете, что работу получают только за счет эффектного резюме — прочитайте статью ниже. Резюме, безусловно, помогает достучаться до работодателя и привлечь к себе внимание. Однако получить желаемое место с вашим именем на табличке поможет подготовленная история “из жизни” которую Вы расскажете на интервью. Как рассказывает Билл Саймон, гуру в трудоустройстве, именно плохая подготовка увлекательной истории о себе, мешает кандидатам “зацепить” потенциальных работодателей на собеседовании. Эффект "падающей звезды" Саймон является старшим партнером и управляющим директором Korn / Ferry International, в огромной фирме, которая специализируется на подборе руководителей высшего звена и управлением персоналом. За утверждением Билла стоит простая логика. Если кандидат не подготовился чтобы получить вакансию, то сможет-ли он эффективно управлять организацией, убеждать клиентов, организовывать работников или просто продавать? По словам Саймона, причина провала на интервью — высокомерие и самодовольство потенциальных кандидатов, излишняя уверенность в собственной “звездности”. На первых этапах, рассылая резюме и сопроводительные письма, кандидаты показывают себя в лучшем свете перед работодателями. В письме проще изложить свои способности и умения. Однако по-настоящему заинтересовать работодателя возможно только в ходе личной встречи, и для этого очень пригодятся заготовленные примеры из практики. Для успешного прохождения интервью необходимо создать атмосферу, войти в эмоциональный резонанс, с людьми проводящими интервью. Именно эти люди будут принимать решение о том, кого принимать на работе. Неспособность создать атмосферу на собеседовании — гораздо большая проблема, нежели неполная информация в резюме. Это не значит, что данные в резюме не важны. Они критически важны, чтобы получить приглашение на интервью. Но когда Вы уже за столом — смотрят на Вас, а не на бумажки на столе. Требуется "стреляный воробей" Когда вы делитесь своим жизненным опытом, демонстрируя свою заинтересованность и страсть в работе, внезапно все то, что вы писали в резюме, становится запоминающимся и значимым, потому что ваш рассказ дал слушателям то, на что можно опираться и что можно запомнить. На ваше следующее интервью, приходите во всеоружии! Не только с резюме, но с верой и убеждением в том, что ваш опыт тронет сердца ваших слушателей и останется в памяти надолго после вашего ухода и даст вам преимущество перед всеми другими кандидатами, прячущимися за своими резюме. Присоединяйтесь к нам на Facebook! Наша группа - для тех, кто хочет получить лучшую работу, развивать карьеру и обеспечить свой профессиональный рост Поиск работы в социальной сети https://www.cvritter.ru/rus/about-us/news-box/network https://www.cvritter.ru/rus/about-us/news-box/network Как составить резюме, пройти собеседование, найти хорошую работу #работа #поискработы
Поиск работы в социальных сетях — пожалуй самое полезное свойство сетей. Кандидаты давно уже оценили преимущества этого инструмента, а теперь «рыбное место» открыли для себя и рекрутеры.

Знакомства помогают всегда и везде, а у пользователей сетей, как правило, "очень развита взаимовыручка". Подсказка, совет, рекомендации – все это легко получить в сети от друзей. Однако, перед тем, как написать друзьям — "ищу работу" приведите в порядок свой аккаунт, ведь к Вам может заглянуть не только рекрутер, но и Ваш будущий директор.

Внимательно относитесь к содержанию своего профиля. Важно понимать, что ваша страница в социальной сети по сути не отличается от резюме, которое вы отправляете в кадровое агентство или размещаете на рекрутинговых порталах. Информация в вашем профиле на Моем Круге, LinkedIn и других порталах, не должна быть чересчур лаконичной, в ней должны быть отражены все этапы развития вашей карьеры, ваша специализация. К тому же, профили на разных ресурсах не должны содержать противоречивой информации. Оцените, соответствует ли содержание вашего профиля цели пребывания на сайте: фотографии и прочий контент не должны быть слишком неформальными, даже если вы используете не специализированную сеть для поиска работы, а такие ресурсы, как Facebook или ВКонтакте. Помните, фото с вечеринки, посвященной дню рождения, могут стать причиной отказа работодателя.

Используйте одно из основных преимуществ социальных сетей – возможность быстрого распространения информации. Не единичны случаи, когда размещение статуса "Ищу работу" помогало найти ее довольно быстро. Просматривайте новости и обновления в различных сообществах. На большинстве ресурсов информация распространяется со скоростью вируса – это одна из причин, почему некоторые работодатели и рекрутинговые агентства используют социальные медиа, как площадку для размещения вакансий.

Вступайте в профильные группы, сообщества. Практически все социальные сети дают возможность создавать профессиональные сообщества, где часто публикуются вакансии. Расширяйте свою сеть профессиональных контактов. Добавляйте ваших коллег и партнеров. Рекрутеры просматривают рекомендации кандидата, размещенные на его странице, или запрашивают их у коллег, которых так же просто найти среди ваших контактов.

Раскрывайте контактную информацию. Работодателю будет намного легче сразу связаться с вами по мобильному или e-mail, чем ждать, пока вы примете его запрос на добавление в свою сеть.

Не закрывайте свой профиль для просмотра. Одно из основных преимуществ социальных сетей перед другими методами поиска кандидатов – возможность установить прямой персональный контакт с интересующим человеком. Часто вступить в контакт с нужным профессионалом затруднительно, если уровень приватности его страницы максимальный.

Если Вы решите использовать социальную сеть для поиска — ознакомьтесь со статьей "Как поймать работу в сети".
Категории: Linkedin

ВНИМАНИЮ всех, кто ищет работу: закажите профессиональное резюме прямо сейчас!

Присоединяйтесь к нам на Facebook!Присоединяйтесь к нам на Facebook!
Наша группа - для тех, кто хочет получить лучшую работу, развивать карьеру и обеспечить свой профессиональный рост

]]> Thu, 19 Mar 2026 03:20:02 +0300 no#работа #поискработы Поиск работы в социальных сетях — пожалуй самое полезное свойство сетей. Кандидаты давно уже оценили преимущества этого инструмента, а теперь «рыбное место» открыли для себя и рекрутеры. Знакомства помогают всегда и везде, а у пользователей сетей, как правило, "очень развита взаимовыручка". Подсказка, совет, рекомендации – все это легко получить в сети от друзей. Однако, перед тем, как написать друзьям — "ищу работу" приведите в порядок свой аккаунт, ведь к Вам может заглянуть не только рекрутер, но и Ваш будущий директор. Внимательно относитесь к содержанию своего профиля. Важно понимать, что ваша страница в социальной сети по сути не отличается от резюме, которое вы отправляете в кадровое агентство или размещаете на рекрутинговых порталах. Информация в вашем профиле на Моем Круге, LinkedIn и других порталах, не должна быть чересчур лаконичной, в ней должны быть отражены все этапы развития вашей карьеры, ваша специализация. К тому же, профили на разных ресурсах не должны содержать противоречивой информации. Оцените, соответствует ли содержание вашего профиля цели пребывания на сайте: фотографии и прочий контент не должны быть слишком неформальными, даже если вы используете не специализированную сеть для поиска работы, а такие ресурсы, как Facebook или ВКонтакте. Помните, фото с вечеринки, посвященной дню рождения, могут стать причиной отказа работодателя. Используйте одно из основных преимуществ социальных сетей – возможность быстрого распространения информации. Не единичны случаи, когда размещение статуса "Ищу работу" помогало найти ее довольно быстро. Просматривайте новости и обновления в различных сообществах. На большинстве ресурсов информация распространяется со скоростью вируса – это одна из причин, почему некоторые работодатели и рекрутинговые агентства используют социальные медиа, как площадку для размещения вакансий. Вступайте в профильные группы, сообщества. Практически все социальные сети дают возможность создавать профессиональные сообщества, где часто публикуются вакансии. Расширяйте свою сеть профессиональных контактов. Добавляйте ваших коллег и партнеров. Рекрутеры просматривают рекомендации кандидата, размещенные на его странице, или запрашивают их у коллег, которых так же просто найти среди ваших контактов. Раскрывайте контактную информацию. Работодателю будет намного легче сразу связаться с вами по мобильному или e-mail, чем ждать, пока вы примете его запрос на добавление в свою сеть. Не закрывайте свой профиль для просмотра. Одно из основных преимуществ социальных сетей перед другими методами поиска кандидатов – возможность установить прямой персональный контакт с интересующим человеком. Часто вступить в контакт с нужным профессионалом затруднительно, если уровень приватности его страницы максимальный. Если Вы решите использовать социальную сеть для поиска — ознакомьтесь со статьей "Как поймать работу в сети". Категории: Linkedin ВНИМАНИЮ всех, кто ищет работу: закажите профессиональное резюме прямо сейчас! Присоединяйтесь к нам на Facebook! Наша группа - для тех, кто хочет получить лучшую работу, развивать карьеру и обеспечить свой профессиональный рост#работа #поискработы Поиск работы в социальных сетях — пожалуй самое полезное свойство сетей. Кандидаты давно уже оценили преимущества этого инструмента, а теперь «рыбное место» открыли для себя и рекрутеры. Знакомства помогают всегда и везде, а у пользователей сетей, как правило, "очень развита взаимовыручка". Подсказка, совет, рекомендации – все это легко получить в сети от друзей. Однако, перед тем, как написать друзьям — "ищу работу" приведите в порядок свой аккаунт, ведь к Вам может заглянуть не только рекрутер, но и Ваш будущий директор. Внимательно относитесь к содержанию своего профиля. Важно понимать, что ваша страница в социальной сети по сути не отличается от резюме, которое вы отправляете в кадровое агентство или размещаете на рекрутинговых порталах. Информация в вашем профиле на Моем Круге, LinkedIn и других порталах, не должна быть чересчур лаконичной, в ней должны быть отражены все этапы развития вашей карьеры, ваша специализация. К тому же, профили на разных ресурсах не должны содержать противоречивой информации. Оцените, соответствует ли содержание вашего профиля цели пребывания на сайте: фотографии и прочий контент не должны быть слишком неформальными, даже если вы используете не специализированную сеть для поиска работы, а такие ресурсы, как Facebook или ВКонтакте. Помните, фото с вечеринки, посвященной дню рождения, могут стать причиной отказа работодателя. Используйте одно из основных преимуществ социальных сетей – возможность быстрого распространения информации. Не единичны случаи, когда размещение статуса "Ищу работу" помогало найти ее довольно быстро. Просматривайте новости и обновления в различных сообществах. На большинстве ресурсов информация распространяется со скоростью вируса – это одна из причин, почему некоторые работодатели и рекрутинговые агентства используют социальные медиа, как площадку для размещения вакансий. Вступайте в профильные группы, сообщества. Практически все социальные сети дают возможность создавать профессиональные сообщества, где часто публикуются вакансии. Расширяйте свою сеть профессиональных контактов. Добавляйте ваших коллег и партнеров. Рекрутеры просматривают рекомендации кандидата, размещенные на его странице, или запрашивают их у коллег, которых так же просто найти среди ваших контактов. Раскрывайте контактную информацию. Работодателю будет намного легче сразу связаться с вами по мобильному или e-mail, чем ждать, пока вы примете его запрос на добавление в свою сеть. Не закрывайте свой профиль для просмотра. Одно из основных преимуществ социальных сетей перед другими методами поиска кандидатов – возможность установить прямой персональный контакт с интересующим человеком. Часто вступить в контакт с нужным профессионалом затруднительно, если уровень приватности его страницы максимальный. Если Вы решите использовать социальную сеть для поиска — ознакомьтесь со статьей "Как поймать работу в сети". Категории: Linkedin ВНИМАНИЮ всех, кто ищет работу: закажите профессиональное резюме прямо сейчас! Присоединяйтесь к нам на Facebook! Наша группа - для тех, кто хочет получить лучшую работу, развивать карьеру и обеспечить свой профессиональный рост 2011 год начался позитивно https://www.cvritter.ru/rus/about-us/news-box/vse-budet-horosho https://www.cvritter.ru/rus/about-us/news-box/vse-budet-horosho Как составить резюме, пройти собеседование, найти хорошую работу AlexSablin #работа #поискработы

Как год начнется, так и пройдёт



Начнем с личного — я нашел заначку, которую потерял еще летом. После праздников, согласитесь, это как нельзя кстати!

Новости с полей



Год начался с резкой активизации работодателей, сообщает HeadHunter. За один только день, 18 января, было получено около 800 (восьмисот) новых вакансий.

Рост открытых вакансий за Январь составил 200%, по сравнению с прошлым годом.

Соискатели, на вас началась ОХОТА!

Каждый пятый уже повысил зарплату


С поставленными в прошлом году самим себе целями (повышение зарплаты или смена работы) справились 20% из числа опрошенных на HeadHunter. Еще 50% считают, что выполнили свои планы частично. Перевес в позитивную сторону очевиден!


От наступившего года ждут — увеличения дохода, повышения в должности или смены работы на более привлекательную.

Присоединяйтесь к нам на Facebook!Присоединяйтесь к нам на Facebook!
Наша группа - для тех, кто хочет получить лучшую работу, развивать карьеру и обеспечить свой профессиональный рост

]]> Sun, 08 Mar 2026 03:20:01 +0300 no#работа #поискработы Как год начнется, так и пройдёт Начнем с личного — я нашел заначку, которую потерял еще летом. После праздников, согласитесь, это как нельзя кстати! Новости с полей Год начался с резкой активизации работодателей, сообщает HeadHunter. За один только день, 18 января, было получено около 800 (восьмисот) новых вакансий. Рост открытых вакансий за Январь составил 200%, по сравнению с прошлым годом. Соискатели, на вас началась ОХОТА! Каждый пятый уже повысил зарплату С поставленными в прошлом году самим себе целями (повышение зарплаты или смена работы) справились 20% из числа опрошенных на HeadHunter. Еще 50% считают, что выполнили свои планы частично. Перевес в позитивную сторону очевиден! От наступившего года ждут — увеличения дохода, повышения в должности или смены работы на более привлекательную. Присоединяйтесь к нам на Facebook! Наша группа - для тех, кто хочет получить лучшую работу, развивать карьеру и обеспечить свой профессиональный рост#работа #поискработы Как год начнется, так и пройдёт Начнем с личного — я нашел заначку, которую потерял еще летом. После праздников, согласитесь, это как нельзя кстати! Новости с полей Год начался с резкой активизации работодателей, сообщает HeadHunter. За один только день, 18 января, было получено около 800 (восьмисот) новых вакансий. Рост открытых вакансий за Январь составил 200%, по сравнению с прошлым годом. Соискатели, на вас началась ОХОТА! Каждый пятый уже повысил зарплату С поставленными в прошлом году самим себе целями (повышение зарплаты или смена работы) справились 20% из числа опрошенных на HeadHunter. Еще 50% считают, что выполнили свои планы частично. Перевес в позитивную сторону очевиден! От наступившего года ждут — увеличения дохода, повышения в должности или смены работы на более привлекательную. Присоединяйтесь к нам на Facebook! Наша группа - для тех, кто хочет получить лучшую работу, развивать карьеру и обеспечить свой профессиональный рост н-АйТи-ответ с IT-dominant-ой https://www.cvritter.ru/rus/about-us/news-box/dominanta https://www.cvritter.ru/rus/about-us/news-box/dominanta Как составить резюме, пройти собеседование, найти хорошую работу #работа #поискработы

29 октября 2010 Компания IT-Доминанта

проводит IV встречу руководителей и менеджеров по персоналу IT-компаний "нАйТи ответ!". Встреча проходит на территории Факультета Переподготовки Специалистов СПбГПУ (ст. метро "Политехническая", ул. Обручевых дом 1 )

Заявленные к обсуждению темы:
Современные средства и методы рекрутинга и хедхантинга.
Роль, функции и ответственность HR менеджера на всех этапах подбора персонала.
Тонкости работы с рекрутинговыми компаниями.
Как противостоять охотникам за головами и уберечь ценных сотрудников.
Удаленный подбор персонала.
Построение эффективной рекламной компании или сколько стоит нанять одного программиста?

На встрече выступят


  • Менеджеры и директора по персоналу успешных IT компаний
  • Руководители и консультанты ведущих рекрутинговых компаний
  • Признанные гуру Российского рекрутинга и хедхантинга


Что будет предоставлено всем участникам


  • Бесплатное участие во всей программе мероприятия
  • Раздаточный материал
  • Бесплатный кофе-брейк
  • Бесплатный доступ в интернет через Wi-Fi


Организаторы и генеральные партнеры



Рекрутинговая компания IT-Доминанта — организатор мероприятия
НП "Руссофт" — Соорганизатор
ФПС СПбГПУ — Принимающая сторона
ИМИКОР — Генеральный партнер
HeadHunter — Генеральный HR партнер
Портал SuperJob — Стратегический нформационный партнер
Портал Free-lance.ru — Генеральный Интернет партнер
Портал ITMozg.ru — Генеральный партнер он-лайн видео конференции
Новостной портал "spbIT.ru" — Генеральный информационный партнер

Информационные партнеры



Бизнес Журнал — Информационный партнер
Портал "IT-World" — Информационный партнер
Портал "Кадровый дозор" — Информационный партнер
Портал "Человеческие Ресурсы" — Информационный партнер
MonsterRussia.ru — Информационный партнер
Портал "HRM.ru" — Информационный партнер
Портал "Подбор Кадров" — Информационный партнер
]]> Fri, 06 Mar 2026 03:20:02 +0300 no#работа #поискработы 29 октября 2010 Компания IT-Доминанта проводит IV встречу руководителей и менеджеров по персоналу IT-компаний "нАйТи ответ!". Встреча проходит на территории Факультета Переподготовки Специалистов СПбГПУ (ст. метро "Политехническая", ул. Обручевых дом 1 ) Заявленные к обсуждению темы: Современные средства и методы рекрутинга и хедхантинга. Роль, функции и ответственность HR менеджера на всех этапах подбора персонала. Тонкости работы с рекрутинговыми компаниями. Как противостоять охотникам за головами и уберечь ценных сотрудников. Удаленный подбор персонала. Построение эффективной рекламной компании или сколько стоит нанять одного программиста? На встрече выступят Менеджеры и директора по персоналу успешных IT компанийРуководители и консультанты ведущих рекрутинговых компанийПризнанные гуру Российского рекрутинга и хедхантинга Что будет предоставлено всем участникам Бесплатное участие во всей программе мероприятияРаздаточный материалБесплатный кофе-брейкБесплатный доступ в интернет через Wi-Fi Организаторы и генеральные партнеры Рекрутинговая компания IT-Доминанта — организатор мероприятия НП "Руссофт" — Соорганизатор ФПС СПбГПУ — Принимающая сторона ИМИКОР — Генеральный партнер HeadHunter — Генеральный HR партнер Портал SuperJob — Стратегический нформационный партнер Портал Free-lance.ru — Генеральный Интернет партнер Портал ITMozg.ru — Генеральный партнер он-лайн видео конференции Новостной портал "spbIT.ru" — Генеральный информационный партнер Информационные партнеры Бизнес Журнал — Информационный партнер Портал "IT-World" — Информационный партнер Портал "Кадровый дозор" — Информационный партнер Портал "Человеческие Ресурсы" — Информационный партнер MonsterRussia.ru — Информационный партнер Портал "HRM.ru" — Информационный партнер Портал "Подбор Кадров" — Информационный партнер#работа #поискработы 29 октября 2010 Компания IT-Доминанта проводит IV встречу руководителей и менеджеров по персоналу IT-компаний "нАйТи ответ!". Встреча проходит на территории Факультета Переподготовки Специалистов СПбГПУ (ст. метро "Политехническая", ул. Обручевых дом 1 ) Заявленные к обсуждению темы: Современные средства и методы рекрутинга и хедхантинга. Роль, функции и ответственность HR менеджера на всех этапах подбора персонала. Тонкости работы с рекрутинговыми компаниями. Как противостоять охотникам за головами и уберечь ценных сотрудников. Удаленный подбор персонала. Построение эффективной рекламной компании или сколько стоит нанять одного программиста? На встрече выступят Менеджеры и директора по персоналу успешных IT компанийРуководители и консультанты ведущих рекрутинговых компанийПризнанные гуру Российского рекрутинга и хедхантинга Что будет предоставлено всем участникам Бесплатное участие во всей программе мероприятияРаздаточный материалБесплатный кофе-брейкБесплатный доступ в интернет через Wi-Fi Организаторы и генеральные партнеры Рекрутинговая компания IT-Доминанта — организатор мероприятия НП "Руссофт" — Соорганизатор ФПС СПбГПУ — Принимающая сторона ИМИКОР — Генеральный партнер HeadHunter — Генеральный HR партнер Портал SuperJob — Стратегический нформационный партнер Портал Free-lance.ru — Генеральный Интернет партнер Портал ITMozg.ru — Генеральный партнер он-лайн видео конференции Новостной портал "spbIT.ru" — Генеральный информационный партнер Информационные партнеры Бизнес Журнал — Информационный партнер Портал "IT-World" — Информационный партнер Портал "Кадровый дозор" — Информационный партнер Портал "Человеческие Ресурсы" — Информационный партнер MonsterRussia.ru — Информационный партнер Портал "HRM.ru" — Информационный партнер Портал "Подбор Кадров" — Информационный партнер Рынок Труда 2010 https://www.cvritter.ru/rus/about-us/news-box/job-market https://www.cvritter.ru/rus/about-us/news-box/job-market Как составить резюме, пройти собеседование, найти хорошую работу #работа #поискработы

Кого сегодня ищут компании, кого ждет повышение зарплаты, а кому в ближайшем будущем ничего не светит?


Представляем вам обзор рынка труда, подготовленный рекрутинговой компанией Antal Russia, с комментариями экспертов.

Обзор выполнен по отраслям:
  • Продажи
  • Информационные технологии и телекоммуникации
  • FMCG (Товары Повседневного Спроса)
  • B2B (Рынок корпоративных услуг)
  • Маркетинг
  • Управление персоналом
  • Финансы
  • Бухгалтерия



Дополнительные материалы


Обзор за октябрь 2010

]]> Fri, 13 Feb 2026 03:20:01 +0300 Рынок труда в IT https://www.cvritter.ru/rus/about-us/news-box/rinok_truda_IT https://www.cvritter.ru/rus/about-us/news-box/rinok_truda_IT Как составить резюме, пройти собеседование, найти хорошую работу #работа #поискработы

Рынок труда. Кризис в IT отрасли закончился.


Ниже приведен обзор средних зарплат программистов и разработчиков в разных городах России. Количество городов в сравнении обусловлено наличием предложений от работодателей в марте.


Приводятся данные по городам, где возможно было вывести среднее значение, так как в некоторых городах указанные позиции отсутствуют совсем, а в некоторых — одна–две соответствующие вакансии. Также следует помнить, что при анализе, по понятным причинам, учитывались только предложения с указанием заработной платы.


Разработчик мобильных приложений — перспективная профессия, так как этот рынок сейчас набирает обороты. Однако предложений от работодателей в этой сфере не так много. Как видно, больше всего вакансий на данную позицию — в Москве и в Магнитогорске, причем средняя зарплата по этим городам отличается почти в два раза.


Также по одной позиции в марте было открыто в следующих городах:















































№ Позиция Уровень предлагаемой зарплаты Город
1 IPhone разработчик от 40 000 руб. Казань
2 Android Developer от 75 000 руб. Санкт-Петербург
3 Android — разработчик от 40 000 руб. Новосибирск
4 IPhone разработчик (iPhone developer) от 40 000 руб. Омск
5 Разработчик мобильных приложений от 33 000 до 46 000 руб. Пермь
6 IPHONE, IPAD developer от 25 000 до 60 000 руб. Уфа


PHP-программисты весьма востребованы, и география предложений здесь немного шире.


По одной позиции в марте было открыто в следующих городах:


























































































№ Позиция Уровень предлагаемой зарплаты Город
1 PHP-программист от 15 000 до 35 000 руб. Ростов-на-Дону
2 PHP-разработчик от 30 000 до 70 000 руб. Самара
3 PHP-программист от 25 000 руб. Красноярск
4 PHP-программист от 30 000 руб. Екатеринбург
5 PHP-программист от 20 000 до 25 000 руб. Тула
6 PHP-программист от 30 000 руб. Рязань
7 PHP-программист от 30 000 руб. Ярославль
8 PHP-программист от 50 000 руб. Архангельск
9 PHP-программист от 50 000 руб. Калининград
10 PHP-программист от 50 000 руб. Великий Новгород
11 PHP-программист от 50 000 руб. Мурманск
12 PHP-программист от 50 000 руб. Петрозаводск
13 PHP-программист от 50 000 руб. Псков



Что касается специалистов по flash, то здесь предложения в основном сосредоточены в двух столицах. А те немногие позиции, которые открыты в других городах России, все равно находятся на небольшом удалении от центра.




































№ Позиция Уровень предлагаемой зарплаты Город
1 Flash-программист от 30 000 руб. Ярославская область
2 Flash разработчик (программист) от 20 000 руб. Ярославль
3 Flash разработчик от 35 000 до 45 000 руб. Нижний Новгород
4 Flash-программист (AS3) от 20 000 до 50 000 руб. Воронеж


Общее состояние IT-рынка


По данным Службы исследований HeadHunter, в марте 2011 года число открытых вакансий и резюме превысило докризисные показатели 2008 года.
по сравнению с январем 2008 года увеличилось на 35%, а число резюме за аналогичный период — на 156%. Примерно такие же показатели наблюдались месяцем ранее.


На сегодняшний день можно говорить о подъеме как рынка в целом, так и в сфере «Информационные технологии/телекоммуникации». По сравнению с январем прошлого года, в 2011 г. число предложений для соискателей возросло на 78% (или в 1,8 раза). Небольшое снижение (на 29%) произошло в декабре, что связано с сезонными изменениями. В январе 2011 г. рост числа вакансий продолжился.


Чаще всего в IT-сфере ищут программистов, на них приходится 21% вакансий в структуре всех публикаций. Неплохим спросом пользуются у работодателей специалисты по продажам, системные администраторы, консультанты и руководители проектов.


За прошедший год самая высокая зарплата была зафиксирована у руководителей проектов (99 100 р.). Зарплаты консультантов, специалистов по продажам и программистов были примерно на одном уровне и составили 64 000–68 000р. Самый низкий месячный заработок среди рассматриваемых специалистов был у верстальщиков и специалистов технической поддержки (31 000—32 000 р.).

]]> Sat, 07 Feb 2026 03:20:01 +0300 no#работа #поискработы Рынок труда. Кризис в IT отрасли закончился. Ниже приведен обзор средних зарплат программистов и разработчиков в разных городах России. Количество городов в сравнении обусловлено наличием предложений от работодателей в марте. Приводятся данные по городам, где возможно было вывести среднее значение, так как в некоторых городах указанные позиции отсутствуют совсем, а в некоторых — одна–две соответствующие вакансии. Также следует помнить, что при анализе, по понятным причинам, учитывались только предложения с указанием заработной платы. Разработчик мобильных приложений — перспективная профессия, так как этот рынок сейчас набирает обороты. Однако предложений от работодателей в этой сфере не так много. Как видно, больше всего вакансий на данную позицию — в Москве и в Магнитогорске, причем средняя зарплата по этим городам отличается почти в два раза. Также по одной позиции в марте было открыто в следующих городах: № Позиция Уровень предлагаемой зарплаты Город 1 IPhone разработчик от 40 000 руб. Казань 2 Android Developer от 75 000 руб. Санкт-Петербург 3 Android — разработчик от 40 000 руб. Новосибирск 4 IPhone разработчик (iPhone developer) от 40 000 руб. Омск 5 Разработчик мобильных приложений от 33 000 до 46 000 руб. Пермь 6 IPHONE, IPAD developer от 25 000 до 60 000 руб. Уфа PHP-программисты весьма востребованы, и география предложений здесь немного шире. По одной позиции в марте было открыто в следующих городах: № Позиция Уровень предлагаемой зарплаты Город 1 PHP-программист от 15 000 до 35 000 руб. Ростов-на-Дону 2 PHP-разработчик от 30 000 до 70 000 руб. Самара 3 PHP-программист от 25 000 руб. Красноярск 4 PHP-программист от 30 000 руб. Екатеринбург 5 PHP-программист от 20 000 до 25 000 руб. Тула 6 PHP-программист от 30 000 руб. Рязань 7 PHP-программист от 30 000 руб. Ярославль 8 PHP-программист от 50 000 руб. Архангельск 9 PHP-программист от 50 000 руб. Калининград 10 PHP-программист от 50 000 руб. Великий Новгород 11 PHP-программист от 50 000 руб. Мурманск 12 PHP-программист от 50 000 руб. Петрозаводск 13 PHP-программист от 50 000 руб. Псков Что касается специалистов по flash, то здесь предложения в основном сосредоточены в двух столицах. А те немногие позиции, которые открыты в других городах России, все равно находятся на небольшом удалении от центра. № Позиция Уровень предлагаемой зарплаты Город 1 Flash-программист от 30 000 руб. Ярославская область 2 Flash разработчик (программист) от 20 000 руб. Ярославль 3 Flash разработчик от 35 000 до 45 000 руб. Нижний Новгород 4 Flash-программист (AS3) от 20 000 до 50 000 руб. Воронеж Общее состояние IT-рынка По данным Службы исследований HeadHunter, в марте 2011 года число открытых вакансий и резюме превысило докризисные показатели 2008 года. document.write("Количество вакансий "); по сравнению с январем 2008 года увеличилось на 35%, а число резюме за аналогичный период — на 156%. Примерно такие же показатели наблюдались месяцем ранее. На сегодняшний день можно говорить о подъеме как рынка в целом, так и в сфере «Информационные технологии/телекоммуникации». По сравнению с январем прошлого года, в 2011 г. число предложений для соискателей возросло на 78% (или в 1,8 раза). Небольшое снижение (на 29%) произошло в декабре, что связано с сезонными изменениями. В январе 2011 г. рост числа вакансий продолжился. Чаще всего в IT-сфере ищут программистов, на них приходится 21% вакансий в структуре всех публикаций. Неплохим спросом пользуются у работодателей специалисты по продажам, системные администраторы, консультанты и руководители проектов. За прошедший год самая высокая зарплата была зафиксирована у руководителей проектов (99 100 р.). Зарплаты консультантов, специалистов по продажам и программистов были примерно на одном уровне и составили 64 000–68 000р. Самый низкий месячный заработок среди рассматриваемых специалистов был у верстальщиков и специалистов технической поддержки (31 000—32 000 р.).#работа #поискработы Рынок труда. Кризис в IT отрасли закончился. Ниже приведен обзор средних зарплат программистов и разработчиков в разных городах России. Количество городов в сравнении обусловлено наличием предложений от работодателей в марте. Приводятся данные по городам, где возможно было вывести среднее значение, так как в некоторых городах указанные позиции отсутствуют совсем, а в некоторых — одна–две соответствующие вакансии. Также следует помнить, что при анализе, по понятным причинам, учитывались только предложения с указанием заработной платы. Разработчик мобильных приложений — перспективная профессия, так как этот рынок сейчас набирает обороты. Однако предложений от работодателей в этой сфере не так много. Как видно, больше всего вакансий на данную позицию — в Москве и в Магнитогорске, причем средняя зарплата по этим городам отличается почти в два раза. Также по одной позиции в марте было открыто в следующих городах: № Позиция Уровень предлагаемой зарплаты Город 1 IPhone разработчик от 40 000 руб. Казань 2 Android Developer от 75 000 руб. Санкт-Петербург 3 Android — разработчик от 40 000 руб. Новосибирск 4 IPhone разработчик (iPhone developer) от 40 000 руб. Омск 5 Разработчик мобильных приложений от 33 000 до 46 000 руб. Пермь 6 IPHONE, IPAD developer от 25 000 до 60 000 руб. Уфа PHP-программисты весьма востребованы, и география предложений здесь немного шире. По одной позиции в марте было открыто в следующих городах: № Позиция Уровень предлагаемой зарплаты Город 1 PHP-программист от 15 000 до 35 000 руб. Ростов-на-Дону 2 PHP-разработчик от 30 000 до 70 000 руб. Самара 3 PHP-программист от 25 000 руб. Красноярск 4 PHP-программист от 30 000 руб. Екатеринбург 5 PHP-программист от 20 000 до 25 000 руб. Тула 6 PHP-программист от 30 000 руб. Рязань 7 PHP-программист от 30 000 руб. Ярославль 8 PHP-программист от 50 000 руб. Архангельск 9 PHP-программист от 50 000 руб. Калининград 10 PHP-программист от 50 000 руб. Великий Новгород 11 PHP-программист от 50 000 руб. Мурманск 12 PHP-программист от 50 000 руб. Петрозаводск 13 PHP-программист от 50 000 руб. Псков Что касается специалистов по flash, то здесь предложения в основном сосредоточены в двух столицах. А те немногие позиции, которые открыты в других городах России, все равно находятся на небольшом удалении от центра. № Позиция Уровень предлагаемой зарплаты Город 1 Flash-программист от 30 000 руб. Ярославская область 2 Flash разработчик (программист) от 20 000 руб. Ярославль 3 Flash разработчик от 35 000 до 45 000 руб. Нижний Новгород 4 Flash-программист (AS3) от 20 000 до 50 000 руб. Воронеж Общее состояние IT-рынка По данным Службы исследований HeadHunter, в марте 2011 года число открытых вакансий и резюме превысило докризисные показатели 2008 года. document.write("Количество вакансий "); по сравнению с январем 2008 года увеличилось на 35%, а число резюме за аналогичный период — на 156%. Примерно такие же показатели наблюдались месяцем ранее. На сегодняшний день можно говорить о подъеме как рынка в целом, так и в сфере «Информационные технологии/телекоммуникации». По сравнению с январем прошлого года, в 2011 г. число предложений для соискателей возросло на 78% (или в 1,8 раза). Небольшое снижение (на 29%) произошло в декабре, что связано с сезонными изменениями. В январе 2011 г. рост числа вакансий продолжился. Чаще всего в IT-сфере ищут программистов, на них приходится 21% вакансий в структуре всех публикаций. Неплохим спросом пользуются у работодателей специалисты по продажам, системные администраторы, консультанты и руководители проектов. За прошедший год самая высокая зарплата была зафиксирована у руководителей проектов (99 100 р.). Зарплаты консультантов, специалистов по продажам и программистов были примерно на одном уровне и составили 64 000–68 000р. Самый низкий месячный заработок среди рассматриваемых специалистов был у верстальщиков и специалистов технической поддержки (31 000—32 000 р.). Зарабатывать больше мужчин https://www.cvritter.ru/rus/about-us/news-box/business-lady https://www.cvritter.ru/rus/about-us/news-box/business-lady Как составить резюме, пройти собеседование, найти хорошую работу #работа #поискработы

Как добиться успеха женщине



Индивидуальный опыт успешных бизнес-леди удалось систематизировать и оформить в виде нескольких простых рекомендаций.

Выбирайте профессии, где мало женщин


Преподавание, уход за детьми? Все это женские профессии, в которых мало платят. За достойной зарплатой надо прорываться на исконно мужскую территорию. Речь не о шахтерских забоях, , где женщин все еще меньшинство.

Будьте готовы к сопротивлению


Коллеги-мужчины при первой возможности закричат, что с вами трудно работать. И будут отчасти правы. Исследования доказывают, что успешные женщины более эгоистичны и чаще манипулируют окружающими.

Получите образование


Ученая степень станет веским аргументом повысить ваш оклад. Однако не стоит ожидать, что одни только книжки и дипломы сомкнут пропасть между вами и коллегами мужчинами.

Ведите переговоры уверенно


Как вы получите большие деньги, если не можете их потребовать? Случается и так, что женщина успешно добивается денег, но все вокруг ее ненавидят. Так что не перестарайтесь, а то заслужите репутацию алчной особы.

Агрессия? ДА!


Добросовестный труд? это здорово. Но жизнь учит, что агрессивные сотрудники зарабатывают больше, даже если работают с меньшей отдачей. Станьте жестче и, возможно, сможете отвоевать угол в офисе.

Будьте прекрасны


Если вам за тридцать, поддерживать себя в форме особенно важно. Тот факт, что вы работаете среди парней, не означает, что и одеваться вы должны как они. Помада и каблуки пойдут только на пользу. Главное — не переборщить, вы же не в клуб идете, а на работу. Мужчины с трудом воспринимают слова девушки, когда взору открыта почти вся ее грудь.

Только не забудьте про личную жизнь, а то наслаждаться заработанными деньгами придется в одиночку.


В продолжение темы могу порекомендовать книгу Лоис П. Франкел , там данный вопрос освещен более полно.

]]> Tue, 03 Feb 2026 03:20:01 +0300 no#работа #поискработы Как добиться успеха женщине Индивидуальный опыт успешных бизнес-леди удалось систематизировать и оформить в виде нескольких простых рекомендаций. Выбирайте профессии, где мало женщин Преподавание, уход за детьми? Все это женские профессии, в которых мало платят. За достойной зарплатой надо прорываться на исконно мужскую территорию. Речь не о шахтерских забоях, document.write(" в бизнесе пока хватает отраслей ");, где женщин все еще меньшинство. Будьте готовы к сопротивлению Коллеги-мужчины при первой возможности закричат, что с вами трудно работать. И будут отчасти правы. Исследования доказывают, что успешные женщины более эгоистичны и чаще манипулируют окружающими. Получите образование Ученая степень станет веским аргументом повысить ваш оклад. Однако не стоит ожидать, что одни только книжки и дипломы сомкнут пропасть между вами и коллегами мужчинами. Ведите переговоры уверенно Как вы получите большие деньги, если не можете их потребовать? Случается и так, что женщина успешно добивается денег, но все вокруг ее ненавидят. Так что не перестарайтесь, а то заслужите репутацию алчной особы. Агрессия? ДА! Добросовестный труд? это здорово. Но жизнь учит, что агрессивные сотрудники зарабатывают больше, даже если работают с меньшей отдачей. Станьте жестче и, возможно, сможете отвоевать угол в офисе. Будьте прекрасны Если вам за тридцать, поддерживать себя в форме особенно важно. Тот факт, что вы работаете среди парней, не означает, что и одеваться вы должны как они. Помада и каблуки пойдут только на пользу. Главное — не переборщить, вы же не в клуб идете, а на работу. Мужчины с трудом воспринимают слова девушки, когда взору открыта почти вся ее грудь. Только не забудьте про личную жизнь, а то наслаждаться заработанными деньгами придется в одиночку. В продолжение темы могу порекомендовать книгу Лоис П. Франкел document.write("Хорошие девочки не добиваются успеха в бизнесе");, там данный вопрос освещен более полно.#работа #поискработы Как добиться успеха женщине Индивидуальный опыт успешных бизнес-леди удалось систематизировать и оформить в виде нескольких простых рекомендаций. Выбирайте профессии, где мало женщин Преподавание, уход за детьми? Все это женские профессии, в которых мало платят. За достойной зарплатой надо прорываться на исконно мужскую территорию. Речь не о шахтерских забоях, document.write(" в бизнесе пока хватает отраслей ");, где женщин все еще меньшинство. Будьте готовы к сопротивлению Коллеги-мужчины при первой возможности закричат, что с вами трудно работать. И будут отчасти правы. Исследования доказывают, что успешные женщины более эгоистичны и чаще манипулируют окружающими. Получите образование Ученая степень станет веским аргументом повысить ваш оклад. Однако не стоит ожидать, что одни только книжки и дипломы сомкнут пропасть между вами и коллегами мужчинами. Ведите переговоры уверенно Как вы получите большие деньги, если не можете их потребовать? Случается и так, что женщина успешно добивается денег, но все вокруг ее ненавидят. Так что не перестарайтесь, а то заслужите репутацию алчной особы. Агрессия? ДА! Добросовестный труд? это здорово. Но жизнь учит, что агрессивные сотрудники зарабатывают больше, даже если работают с меньшей отдачей. Станьте жестче и, возможно, сможете отвоевать угол в офисе. Будьте прекрасны Если вам за тридцать, поддерживать себя в форме особенно важно. Тот факт, что вы работаете среди парней, не означает, что и одеваться вы должны как они. Помада и каблуки пойдут только на пользу. Главное — не переборщить, вы же не в клуб идете, а на работу. Мужчины с трудом воспринимают слова девушки, когда взору открыта почти вся ее грудь. Только не забудьте про личную жизнь, а то наслаждаться заработанными деньгами придется в одиночку. В продолжение темы могу порекомендовать книгу Лоис П. Франкел document.write("Хорошие девочки не добиваются успеха в бизнесе");, там данный вопрос освещен более полно. Рекомендательное письмо, с чего начать. https://www.cvritter.ru/rus/about-us/news-box/rekomendacii https://www.cvritter.ru/rus/about-us/news-box/rekomendacii Как составить резюме, пройти собеседование, найти хорошую работу #работа #поискработы
Для чего нужны рекомендательные письма и что в нем написать? Стиль написания рекомендательного письма. Примеры рекомендательный писем. История развития рекомендательных писем. Нужны ли рекомендательные письма в современном, электронном мире? Тему раскрывает .

Присоединяйтесь к нам на Facebook!Присоединяйтесь к нам на Facebook!
Наша группа - для тех, кто хочет получить лучшую работу, развивать карьеру и обеспечить свой профессиональный рост

]]> Mon, 02 Feb 2026 03:20:01 +0300 Есть ли студенты за 40? https://www.cvritter.ru/rus/about-us/news-box/obuchenie-personala https://www.cvritter.ru/rus/about-us/news-box/obuchenie-personala Как составить резюме, пройти собеседование, найти хорошую работу #работа #поискработы
Западный стиль бизнеса силён своими методиками и шаблонами. Важно не путать шаблон ведения бизнеса и уникальность бизнес-идеи! На бескрайних просторах Родины 95% предприятий работают в причудливом сочетании пост-советского наследства и несовершенного законодательства, приправленного сверху личным протекционизмом и коррупцией.
Весь этот винегрет, выдающийся за "особенность российского бизнеса и менталитета", при более глубинном анализе оказывается простым недостатком образования.

Исправлять ситуацию мы будем долго, так как любое обучение — процесс методический и длительный. Если кто-то обещает обучить Вас за 10 дней как заработать на ламборгини — киньте в него чем-нибудь тяжелым.

Однако новость не о том :).
Судя по статье "Семь трендов развития сотрудников, которые следует учесть в 2010 году"", намечается рост во внутри-корпоративном обучении. И это радует!

Позабавил факт — сотрудники "Вымпелкома" изучают технологии 3G, а сотрудники МТС — 4G... что бы это значило? ]]> Tue, 27 Jan 2026 03:20:02 +0300 no#работа #поискработы Западный стиль бизнеса силён своими методиками и шаблонами. Важно не путать шаблон ведения бизнеса и уникальность бизнес-идеи! На бескрайних просторах Родины 95% предприятий работают в причудливом сочетании пост-советского наследства и несовершенного законодательства, приправленного сверху личным протекционизмом и коррупцией. Весь этот винегрет, выдающийся за "особенность российского бизнеса и менталитета", при более глубинном анализе оказывается простым недостатком образования. Исправлять ситуацию мы будем долго, так как любое обучение — процесс методический и длительный. Если кто-то обещает обучить Вас за 10 дней как заработать на ламборгини — киньте в него чем-нибудь тяжелым. Однако новость не о том :). Судя по статье "Семь трендов развития сотрудников, которые следует учесть в 2010 году"", намечается рост во внутри-корпоративном обучении. И это радует! Позабавил факт — сотрудники "Вымпелкома" изучают технологии 3G, а сотрудники МТС — 4G... что бы это значило? Категории: Повышение квалификации#работа #поискработы Западный стиль бизнеса силён своими методиками и шаблонами. Важно не путать шаблон ведения бизнеса и уникальность бизнес-идеи! На бескрайних просторах Родины 95% предприятий работают в причудливом сочетании пост-советского наследства и несовершенного законодательства, приправленного сверху личным протекционизмом и коррупцией. Весь этот винегрет, выдающийся за "особенность российского бизнеса и менталитета", при более глубинном анализе оказывается простым недостатком образования. Исправлять ситуацию мы будем долго, так как любое обучение — процесс методический и длительный. Если кто-то обещает обучить Вас за 10 дней как заработать на ламборгини — киньте в него чем-нибудь тяжелым. Однако новость не о том :). Судя по статье "Семь трендов развития сотрудников, которые следует учесть в 2010 году"", намечается рост во внутри-корпоративном обучении. И это радует! Позабавил факт — сотрудники "Вымпелкома" изучают технологии 3G, а сотрудники МТС — 4G... что бы это значило? Категории: Повышение квалификации Самый каверзный вопрос на интервью https://www.cvritter.ru/rus/about-us/news-box/vopros-na-interview https://www.cvritter.ru/rus/about-us/news-box/vopros-na-interview Как составить резюме, пройти собеседование, найти хорошую работу #работа #поискработы
Вне зависимости от Вашего образования и сферы работы, вне зависимости от опыта и характера, этот вопрос ставит в тупик большинство людей на интервью.

Встречайте — хит:
"Почему мы должны взять на работу именно Вас?"

Важно всё и что Вы ответите и как Вы ответите.
Посмотрите статью на Yandex Zen.

Подробнее о вопросах на собеседовании смотрите в разделе "Популярные вопросы на собеседовании".

ВНИМАНИЮ всех, кто ищет работу: закажите профессиональное резюме прямо сейчас!

]]> Sat, 03 Jan 2026 03:20:02 +0300 no#работа #поискработы Вне зависимости от Вашего образования и сферы работы, вне зависимости от опыта и характера, этот вопрос ставит в тупик большинство людей на интервью. Встречайте — хит: "Почему мы должны взять на работу именно Вас?" Важно всё и что Вы ответите и как Вы ответите. Посмотрите статью на Yandex Zen. Подробнее о вопросах на собеседовании смотрите в разделе "Популярные вопросы на собеседовании". ВНИМАНИЮ всех, кто ищет работу: закажите профессиональное резюме прямо сейчас!#работа #поискработы Вне зависимости от Вашего образования и сферы работы, вне зависимости от опыта и характера, этот вопрос ставит в тупик большинство людей на интервью. Встречайте — хит: "Почему мы должны взять на работу именно Вас?" Важно всё и что Вы ответите и как Вы ответите. Посмотрите статью на Yandex Zen. Подробнее о вопросах на собеседовании смотрите в разделе "Популярные вопросы на собеседовании". ВНИМАНИЮ всех, кто ищет работу: закажите профессиональное резюме прямо сейчас! Люблю я работу, зарплату люблю! https://www.cvritter.ru/rus/about-us/news-box/stress https://www.cvritter.ru/rus/about-us/news-box/stress Как составить резюме, пройти собеседование, найти хорошую работу #работа #поискработы
С любой проблемой можно справится двумя способами:
- устранить причины проблемы
- изменить своё отношение к проблеме

А что делать, если вдруг проблема — это работа? Сидит бедолага-сотрудник на работе и мучается. Уходить — рискованно, а продолжать работать — тоскливо. И гложет его эта внутренняя борьба и плодяться проблемы.
Светлана Седун, психолог-профконсультант предлагает книгу, в которой она описывает как можно вернуть себе позитивное восприятие работы.
С утра проснулся, без напряга сходил на работу и вечером, с чувством выполненного долга — домой, что еще надо для здоровья и долголетия? Пожалуйте на сайт автора, за своим
. ]]> Sun, 21 Dec 2025 03:20:02 +0300 no#работа #поискработы С любой проблемой можно справится двумя способами: - устранить причины проблемы - изменить своё отношение к проблеме А что делать, если вдруг проблема — это работа? Сидит бедолага-сотрудник на работе и мучается. Уходить — рискованно, а продолжать работать — тоскливо. И гложет его эта внутренняя борьба и плодяться проблемы. Светлана Седун, психолог-профконсультант предлагает книгу, в которой она описывает как можно вернуть себе позитивное восприятие работы. С утра проснулся, без напряга сходил на работу и вечером, с чувством выполненного долга — домой, что еще надо для здоровья и долголетия? Пожалуйте на сайт автора, за своим document.write(" бесплатным экземпляром книги ");. Категории: Проблемы на работе#работа #поискработы С любой проблемой можно справится двумя способами: - устранить причины проблемы - изменить своё отношение к проблеме А что делать, если вдруг проблема — это работа? Сидит бедолага-сотрудник на работе и мучается. Уходить — рискованно, а продолжать работать — тоскливо. И гложет его эта внутренняя борьба и плодяться проблемы. Светлана Седун, психолог-профконсультант предлагает книгу, в которой она описывает как можно вернуть себе позитивное восприятие работы. С утра проснулся, без напряга сходил на работу и вечером, с чувством выполненного долга — домой, что еще надо для здоровья и долголетия? Пожалуйте на сайт автора, за своим document.write(" бесплатным экземпляром книги ");. Категории: Проблемы на работе MBA. Бесплатное обучение в Лондонской школе бизнеса по Интернет https://www.cvritter.ru/rus/about-us/news-box/mba https://www.cvritter.ru/rus/about-us/news-box/mba Как составить резюме, пройти собеседование, найти хорошую работу #работа #поискработы

Бесплатное образование MBA



Даёт ли диплом MBA преимущество при трудоустройстве или нет — вопрос который каждый работодатель решает для себя сам. Однако знания, полученные при обучении — будут полезны Вам, это факт. Благодаря Интернет и сети Facebook у Вас появилась возможность пройти бесплатно курс обучения MBA в Лондонской школе бизнеса.


Загрузив на компьютер приложение LSBF Global MBA, Вы сможете прослушать лекции, поучаствовать в обсуждениях, ознакомиться с конкретными примерами ведения бизнеса.


Лондонская школа бизнеса и финансов и популярная социальная сеть Facebook запускают уникальный проект, благодаря которому пользователи Facebook по всему миру смогут получить бесплатный доступ к лекциям и материалам магистерской программы по бизнес-администрированию (MBA).


Программа аккредитована Университетом Уэльса. Платить студентам придется только за экзамены для получения официального диплома MBA, если они решат это сделать по завершении курса.


«Мы фактически переворачиваем традиционную систему “с ног на голову”. Обычно люди сначала платят, а потом учатся и сдают экзамены. Фактически они покупают “кота в мешке”, полагаясь только на рекламу, отзывы и рекомендации других, слабо представляя себе, чему их будут учить. Мы же даем им возможность прослушать полный курс и только потом решить, хотят ли они платить за получение формальной квалификации», — рассказал в интервью «РИА Новости» основатель LSBF Аарон Этинген.


Создатели проекта рассчитывают, что за год к нему присоединятся по меньшей мере 500 тыс. человек в разных странах мира.

Мнения о MBA



Беседа Ильи Тимченко, гендиректора сети «Белый ветер ЦИФРОВОЙ» с представителем агентства HeadHunter, на портале Good-to-work.

  • Как Вы относитесь к MBA
  • Расскажите нам о своих ценностях
  • Почему у Вас неоднозначное отношение
  • Есть ли у Вас пример на эту тему





Как связаны MBA и Карьера



Хорошая программа МВА должна нести три элемента, которые помогут вашей карьере:

  • глубокие знания и практические навыки;
  • диплом и бренд (статус) программы;
  • новые связи и знакомства.


В течение первых двух лет после окончания программ MBA в ИБДА РАНХ при Президенте РФ 92% опрошенных выпускников отмечают карьерный рост или существенное повышение финансовых результатов руководимых ими компаний.


Программы MBA ИБДА имеет пять специализаций: «Маркетинг и управление продажами», «Управление стоимостью компании», «Управление персоналом», «Предпринимательство и управление компанией», «Экономика и финансы». Обучение по трем форматам: вечерний, модульный, weekend.


Набор идет на:
  • MBA (2 года) для тех, кто не имеет базового экономического/управленческого образования.
  • МВА за 15 месяцев для руководителей с экономическим или управленческим образованием. Поступающим на программу MBA за 15 мес. могут быть перезачтены ранее пройденные базовые профессиональные дисциплины в объеме до 240 часов.



Требования к кандидатам:
Не менее чем двухлетний стаж работы; пакет документов, включающих, в частности, эссе на заданную тему (домашняя работа), анкету и рекомендательное письмо.
Категории: Facebook MBA

Присоединяйтесь к нам на Facebook!Присоединяйтесь к нам на Facebook!
Наша группа - для тех, кто хочет получить лучшую работу, развивать карьеру и обеспечить свой профессиональный рост
]]> Fri, 19 Dec 2025 03:20:01 +0300 no#работа #поискработы Бесплатное образование MBA Даёт ли диплом MBA преимущество при трудоустройстве или нет — вопрос который каждый работодатель решает для себя сам. Однако знания, полученные при обучении — будут полезны Вам, это факт. Благодаря Интернет и сети Facebook у Вас появилась возможность пройти бесплатно курс обучения MBA в Лондонской школе бизнеса. Загрузив на компьютер приложение LSBF Global MBA, Вы сможете прослушать лекции, поучаствовать в обсуждениях, ознакомиться с конкретными примерами ведения бизнеса. Лондонская школа бизнеса и финансов document.write(" (London School of Business and Finance, LSBF) "); и популярная социальная сеть Facebook запускают уникальный проект, благодаря которому пользователи Facebook по всему миру смогут получить бесплатный доступ к лекциям и материалам магистерской программы по бизнес-администрированию (MBA). Программа аккредитована Университетом Уэльса. Платить студентам придется только за экзамены для получения официального диплома MBA, если они решат это сделать по завершении курса. «Мы фактически переворачиваем традиционную систему “с ног на голову”. Обычно люди сначала платят, а потом учатся и сдают экзамены. Фактически они покупают “кота в мешке”, полагаясь только на рекламу, отзывы и рекомендации других, слабо представляя себе, чему их будут учить. Мы же даем им возможность прослушать полный курс и только потом решить, хотят ли они платить за получение формальной квалификации», — рассказал в интервью «РИА Новости» основатель LSBF Аарон Этинген. Создатели проекта рассчитывают, что за год к нему присоединятся по меньшей мере 500 тыс. человек в разных странах мира. Мнения о MBA Беседа Ильи Тимченко, гендиректора сети «Белый ветер ЦИФРОВОЙ» с представителем агентства HeadHunter, на портале Good-to-work. Как Вы относитесь к MBAРасскажите нам о своих ценностяхПочему у Вас неоднозначное отношениеЕсть ли у Вас пример на эту тему Как связаны MBA и Карьера Хорошая программа МВА должна нести три элемента, которые помогут вашей карьере: глубокие знания и практические навыки;диплом и бренд (статус) программы;новые связи и знакомства. В течение первых двух лет после окончания программ MBA в ИБДА РАНХ при Президенте РФ 92% опрошенных выпускников отмечают карьерный рост или существенное повышение финансовых результатов руководимых ими компаний. Программы MBA ИБДА имеет пять специализаций: «Маркетинг и управление продажами», «Управление стоимостью компании», «Управление персоналом», «Предпринимательство и управление компанией», «Экономика и финансы». Обучение по трем форматам: вечерний, модульный, weekend. Набор идет на: MBA (2 года) для тех, кто не имеет базового экономического/управленческого образования.МВА за 15 месяцев для руководителей с экономическим или управленческим образованием. Поступающим на программу MBA за 15 мес. могут быть перезачтены ранее пройденные базовые профессиональные дисциплины в объеме до 240 часов. Требования к кандидатам: Не менее чем двухлетний стаж работы; пакет документов, включающих, в частности, эссе на заданную тему (домашняя работа), анкету и рекомендательное письмо. Категории: Facebook MBA Присоединяйтесь к нам на Facebook! Наша группа - для тех, кто хочет получить лучшую работу, развивать карьеру и обеспечить свой профессиональный рост#работа #поискработы Бесплатное образование MBA Даёт ли диплом MBA преимущество при трудоустройстве или нет — вопрос который каждый работодатель решает для себя сам. Однако знания, полученные при обучении — будут полезны Вам, это факт. Благодаря Интернет и сети Facebook у Вас появилась возможность пройти бесплатно курс обучения MBA в Лондонской школе бизнеса. Загрузив на компьютер приложение LSBF Global MBA, Вы сможете прослушать лекции, поучаствовать в обсуждениях, ознакомиться с конкретными примерами ведения бизнеса. Лондонская школа бизнеса и финансов document.write(" (London School of Business and Finance, LSBF) "); и популярная социальная сеть Facebook запускают уникальный проект, благодаря которому пользователи Facebook по всему миру смогут получить бесплатный доступ к лекциям и материалам магистерской программы по бизнес-администрированию (MBA). Программа аккредитована Университетом Уэльса. Платить студентам придется только за экзамены для получения официального диплома MBA, если они решат это сделать по завершении курса. «Мы фактически переворачиваем традиционную систему “с ног на голову”. Обычно люди сначала платят, а потом учатся и сдают экзамены. Фактически они покупают “кота в мешке”, полагаясь только на рекламу, отзывы и рекомендации других, слабо представляя себе, чему их будут учить. Мы же даем им возможность прослушать полный курс и только потом решить, хотят ли они платить за получение формальной квалификации», — рассказал в интервью «РИА Новости» основатель LSBF Аарон Этинген. Создатели проекта рассчитывают, что за год к нему присоединятся по меньшей мере 500 тыс. человек в разных странах мира. Мнения о MBA Беседа Ильи Тимченко, гендиректора сети «Белый ветер ЦИФРОВОЙ» с представителем агентства HeadHunter, на портале Good-to-work. Как Вы относитесь к MBAРасскажите нам о своих ценностяхПочему у Вас неоднозначное отношениеЕсть ли у Вас пример на эту тему Как связаны MBA и Карьера Хорошая программа МВА должна нести три элемента, которые помогут вашей карьере: глубокие знания и практические навыки;диплом и бренд (статус) программы;новые связи и знакомства. В течение первых двух лет после окончания программ MBA в ИБДА РАНХ при Президенте РФ 92% опрошенных выпускников отмечают карьерный рост или существенное повышение финансовых результатов руководимых ими компаний. Программы MBA ИБДА имеет пять специализаций: «Маркетинг и управление продажами», «Управление стоимостью компании», «Управление персоналом», «Предпринимательство и управление компанией», «Экономика и финансы». Обучение по трем форматам: вечерний, модульный, weekend. Набор идет на: MBA (2 года) для тех, кто не имеет базового экономического/управленческого образования.МВА за 15 месяцев для руководителей с экономическим или управленческим образованием. Поступающим на программу MBA за 15 мес. могут быть перезачтены ранее пройденные базовые профессиональные дисциплины в объеме до 240 часов. Требования к кандидатам: Не менее чем двухлетний стаж работы; пакет документов, включающих, в частности, эссе на заданную тему (домашняя работа), анкету и рекомендательное письмо. Категории: Facebook MBA Присоединяйтесь к нам на Facebook! Наша группа - для тех, кто хочет получить лучшую работу, развивать карьеру и обеспечить свой профессиональный рост Мотивация на 800% https://www.cvritter.ru/rus/about-us/news-box/motivacia https://www.cvritter.ru/rus/about-us/news-box/motivacia Как составить резюме, пройти собеседование, найти хорошую работу AlexSablin #работа #поискработы

Мотивация — это совсем не деньги



Множество книг и еще больше платных курсов обещают научить Вас — "общению, управлению людьми, мотивации персонала и т.д.". Как проверить, что работает, а что -нет? Если Вы будете тренироваться на своих коллегах или сотрудниках — долго Вас терпеть не будут (это, кстати, проверила на себе одна моя знакомая — в результате её попыток наладить управление людьми по одной из методик ей пришлось менять работу).


У меня есть свой подход для проверки методик и всяких-там приёмчиков из "навыков общения". Я пробую, как сработает методика при общении с детьми. Детское восприятие естественно и не испорчено жизненным опытом. Если методика срабатывает — то и на взрослых результат будет. Ведь у каждого взрослого внутри живет ребенок.


Вернемся к мотивации. Возможно Вы, как и часть моих знакомых считаете, что мотивация это только деньги. Да, спорить тут сложно, деньги это мощный фактор, который лежит в основе .
Однако мотивировать деньгами — дорого.


И вот вопрос, который меня интересовал — будут ли работать не денежные методы мотивации? В выходные мне удалось провести эксперимент и подтвердить — да, будут. Причем эффективность составила 800%.


Я гулял с дочкой и сыном на детской площадке, там установлена карусель — шесть "тарзанок", крутящиеся на высоте метра в два. За "тарзанки" надо ухватиться, но для малышей это высоко и мне приходилось их подсаживать, крутить пару кругов и потом снимать, когда мелкие начинали пищать. На десятом "заходе" я уже порядком устал. По моим наблюдениям дети начинали пищать на втором круге, однако не потому что уставали, они готовы были продолжать крутиться сразу после того, как я их снимал с карусели. И тут у меня появилась мысль о мотивационном эксперименте.


Я сказал — "смотрите, сколько кругов сможет проехать папа", и весело болтая ногами прокрутился 8 кругов, так чтобы руки еще не начали уставать.
- "а Вы сколько сможете?", спросил я.
Результаты меня удивили. До моего "мотивационного посыла" рекордом было два-три круга, сразу после они проехали по пятнадцать. При этом удовольствия от катания меньше не стало, просто добавился "элемент соревнования", который помог сконцентрировать внутренние силы и побороть страх от висения на высоте в метр над землей.


А теперь подумайте, получил ли я такой результат, пообещав им по 100 рублей? Уверен — нет. Деньги — это выдумка взрослых и на детей она не влияет.


Правильно разработанная мотивация увеличит эффективность в 8 раз, без дополнительных затрат.

Договоритесь с ребенком (тем, что внутри взрослого) и результаты Вас порадуют!


]]> Thu, 18 Dec 2025 03:20:01 +0300 no#работа #поискработы Мотивация — это совсем не деньги Множество книг и еще больше платных курсов обещают научить Вас — "общению, управлению людьми, мотивации персонала и т.д.". Как проверить, что работает, а что -нет? Если Вы будете тренироваться на своих коллегах или сотрудниках — долго Вас терпеть не будут (это, кстати, проверила на себе одна моя знакомая — в результате её попыток наладить управление людьми по одной из методик ей пришлось менять работу). У меня есть свой подход для проверки методик и всяких-там приёмчиков из "навыков общения". Я пробую, как сработает методика при общении с детьми. Детское восприятие естественно и не испорчено жизненным опытом. Если методика срабатывает — то и на взрослых результат будет. Ведь у каждого взрослого внутри живет ребенок. Вернемся к мотивации. Возможно Вы, как и часть моих знакомых считаете, что мотивация это только деньги. Да, спорить тут сложно, деньги это мощный фактор, который лежит в основе document.write(" пирамиды потребностей Маслоу");. Однако мотивировать деньгами — дорого. И вот вопрос, который меня интересовал — будут ли работать не денежные методы мотивации? В выходные мне удалось провести эксперимент и подтвердить — да, будут. Причем эффективность составила 800%. Я гулял с дочкой и сыном на детской площадке, там установлена карусель — шесть "тарзанок", крутящиеся на высоте метра в два. За "тарзанки" надо ухватиться, но для малышей это высоко и мне приходилось их подсаживать, крутить пару кругов и потом снимать, когда мелкие начинали пищать. На десятом "заходе" я уже порядком устал. По моим наблюдениям дети начинали пищать на втором круге, однако не потому что уставали, они готовы были продолжать крутиться сразу после того, как я их снимал с карусели. И тут у меня появилась мысль о мотивационном эксперименте. Я сказал — "смотрите, сколько кругов сможет проехать папа", и весело болтая ногами прокрутился 8 кругов, так чтобы руки еще не начали уставать. - "а Вы сколько сможете?", спросил я. Результаты меня удивили. До моего "мотивационного посыла" рекордом было два-три круга, сразу после они проехали по пятнадцать. При этом удовольствия от катания меньше не стало, просто добавился "элемент соревнования", который помог сконцентрировать внутренние силы и побороть страх от висения на высоте в метр над землей. А теперь подумайте, получил ли я такой результат, пообещав им по 100 рублей? Уверен — нет. Деньги — это выдумка взрослых и на детей она не влияет. Правильно разработанная мотивация увеличит эффективность в 8 раз, без дополнительных затрат. Договоритесь с ребенком (тем, что внутри взрослого) и результаты Вас порадуют!#работа #поискработы Мотивация — это совсем не деньги Множество книг и еще больше платных курсов обещают научить Вас — "общению, управлению людьми, мотивации персонала и т.д.". Как проверить, что работает, а что -нет? Если Вы будете тренироваться на своих коллегах или сотрудниках — долго Вас терпеть не будут (это, кстати, проверила на себе одна моя знакомая — в результате её попыток наладить управление людьми по одной из методик ей пришлось менять работу). У меня есть свой подход для проверки методик и всяких-там приёмчиков из "навыков общения". Я пробую, как сработает методика при общении с детьми. Детское восприятие естественно и не испорчено жизненным опытом. Если методика срабатывает — то и на взрослых результат будет. Ведь у каждого взрослого внутри живет ребенок. Вернемся к мотивации. Возможно Вы, как и часть моих знакомых считаете, что мотивация это только деньги. Да, спорить тут сложно, деньги это мощный фактор, который лежит в основе document.write(" пирамиды потребностей Маслоу");. Однако мотивировать деньгами — дорого. И вот вопрос, который меня интересовал — будут ли работать не денежные методы мотивации? В выходные мне удалось провести эксперимент и подтвердить — да, будут. Причем эффективность составила 800%. Я гулял с дочкой и сыном на детской площадке, там установлена карусель — шесть "тарзанок", крутящиеся на высоте метра в два. За "тарзанки" надо ухватиться, но для малышей это высоко и мне приходилось их подсаживать, крутить пару кругов и потом снимать, когда мелкие начинали пищать. На десятом "заходе" я уже порядком устал. По моим наблюдениям дети начинали пищать на втором круге, однако не потому что уставали, они готовы были продолжать крутиться сразу после того, как я их снимал с карусели. И тут у меня появилась мысль о мотивационном эксперименте. Я сказал — "смотрите, сколько кругов сможет проехать папа", и весело болтая ногами прокрутился 8 кругов, так чтобы руки еще не начали уставать. - "а Вы сколько сможете?", спросил я. Результаты меня удивили. До моего "мотивационного посыла" рекордом было два-три круга, сразу после они проехали по пятнадцать. При этом удовольствия от катания меньше не стало, просто добавился "элемент соревнования", который помог сконцентрировать внутренние силы и побороть страх от висения на высоте в метр над землей. А теперь подумайте, получил ли я такой результат, пообещав им по 100 рублей? Уверен — нет. Деньги — это выдумка взрослых и на детей она не влияет. Правильно разработанная мотивация увеличит эффективность в 8 раз, без дополнительных затрат. Договоритесь с ребенком (тем, что внутри взрослого) и результаты Вас порадуют! Требуются Гуглисты https://www.cvritter.ru/rus/about-us/news-box/google-job https://www.cvritter.ru/rus/about-us/news-box/google-job Как составить резюме, пройти собеседование, найти хорошую работу #работа #поискработы

Google быстро растёт


Интернет-гигант Google намерен в текущем году увеличить штат своих сотрудников более чем на четверть на фоне активной диверсификации своего бизнеса, пишет The Wall Street Journal. Об этом сообщил старший вице-президент по разработкам и исследованиям Алан Юстас в корпоративном блоге.


Он написал, что в 2011 г. компания намерена нанять беспрецедентное число сотрудников. Он не сообщил точное количество, однако уточнил, что оно превысит рекорд 2007 г., когда Google наняла около 6000 сотрудников. В 2010 г. компания взяла на работу 4500 человек, увеличив общую численность штата до 24 400 (на 31 декабря).


Необходимость в найме рекордного числа сотрудников топ-менеджер объяснил новыми задачами, которые ставит перед собой компания. «Мы ищем лучших специалистов за границей и по всему миру и возьмем на работу столько умных, творческих людей, сколько сможем, чтобы решать самые сложные задачи в области компьютерных наук», — отметил Юстас.


Диверсификация бизнеса или "что бы еще нагуглить"


Диверсификация бизнеса — изменение ассортимента выпускаемой продукции и переориентация рынков сбыта.
В последнее время Google активно диверсифицирут свой бизнес. Компания запустила собственный веб-браузер и операционную систему для мобильных устройств. Кроме того, Google работает над собственной операционной системой для персональных компьютеров и готовит собственный аналог популярного сервиса Groupon, продающего онлайн купоны на скидки в рестораны, салоны красоты и на другие услуги.


Одновременно Google включилась в «войну за таланты». С Нового года Google подняла зарплату всем своим сотрудникам не менее чем на 10%. Зарплаты ведущих топ-менеджеров были повышены на 30%. Этот шаг продиктован желанием противостоять оттоку персонала к конкурентам, в частности в Facebook. В настоящий момент там работает примерно 10% бывших сотрудников Google.


По данным рекрутинговой соцсети LinkedIn, на сентябрь 2010 г. было зафиксировано по меньшей мере 118 случаев перехода сотрудников Google в команду Facebook. В конце 2010 г. Google покинули сооснователь и исполнительный директор видеохостинга YouTube Чад Харли, основатель рекламной компании AdMob Омар Хамуи, а также создатель сервисов Google Maps и Google Wave Ларс Расмуссен.
Категории: Google

ВНИМАНИЮ всех, кто ищет работу: закажите профессиональное резюме прямо сейчас!

]]> Sat, 13 Dec 2025 03:20:02 +0300 no#работа #поискработы Google быстро растёт Интернет-гигант Google намерен в текущем году увеличить штат своих сотрудников более чем на четверть на фоне активной диверсификации своего бизнеса, пишет The Wall Street Journal. Об этом сообщил старший вице-президент по разработкам и исследованиям Алан Юстас в корпоративном блоге. Он написал, что в 2011 г. компания намерена нанять беспрецедентное число сотрудников. Он не сообщил точное количество, однако уточнил, что оно превысит рекорд 2007 г., когда Google наняла около 6000 сотрудников. В 2010 г. компания взяла на работу 4500 человек, увеличив общую численность штата до 24 400 (на 31 декабря). Необходимость в найме рекордного числа сотрудников топ-менеджер объяснил новыми задачами, которые ставит перед собой компания. «Мы ищем лучших специалистов за границей и по всему миру и возьмем на работу столько умных, творческих людей, сколько сможем, чтобы решать самые сложные задачи в области компьютерных наук», — отметил Юстас. Диверсификация бизнеса или "что бы еще нагуглить" Диверсификация бизнеса — изменение ассортимента выпускаемой продукции и переориентация рынков сбыта. В последнее время Google активно диверсифицирут свой бизнес. Компания запустила собственный веб-браузер и операционную систему для мобильных устройств. Кроме того, Google работает над собственной операционной системой для персональных компьютеров и готовит собственный аналог популярного сервиса Groupon, продающего онлайн купоны на скидки в рестораны, салоны красоты и на другие услуги. Одновременно Google включилась в «войну за таланты». С Нового года Google подняла зарплату всем своим сотрудникам не менее чем на 10%. Зарплаты ведущих топ-менеджеров были повышены на 30%. Этот шаг продиктован желанием противостоять оттоку персонала к конкурентам, в частности в Facebook. В настоящий момент там работает примерно 10% бывших сотрудников Google. По данным рекрутинговой соцсети LinkedIn, на сентябрь 2010 г. было зафиксировано по меньшей мере 118 случаев перехода сотрудников Google в команду Facebook. В конце 2010 г. Google покинули сооснователь и исполнительный директор видеохостинга YouTube Чад Харли, основатель рекламной компании AdMob Омар Хамуи, а также создатель сервисов Google Maps и Google Wave Ларс Расмуссен. Категории: Google ВНИМАНИЮ всех, кто ищет работу: закажите профессиональное резюме прямо сейчас!#работа #поискработы Google быстро растёт Интернет-гигант Google намерен в текущем году увеличить штат своих сотрудников более чем на четверть на фоне активной диверсификации своего бизнеса, пишет The Wall Street Journal. Об этом сообщил старший вице-президент по разработкам и исследованиям Алан Юстас в корпоративном блоге. Он написал, что в 2011 г. компания намерена нанять беспрецедентное число сотрудников. Он не сообщил точное количество, однако уточнил, что оно превысит рекорд 2007 г., когда Google наняла около 6000 сотрудников. В 2010 г. компания взяла на работу 4500 человек, увеличив общую численность штата до 24 400 (на 31 декабря). Необходимость в найме рекордного числа сотрудников топ-менеджер объяснил новыми задачами, которые ставит перед собой компания. «Мы ищем лучших специалистов за границей и по всему миру и возьмем на работу столько умных, творческих людей, сколько сможем, чтобы решать самые сложные задачи в области компьютерных наук», — отметил Юстас. Диверсификация бизнеса или "что бы еще нагуглить" Диверсификация бизнеса — изменение ассортимента выпускаемой продукции и переориентация рынков сбыта. В последнее время Google активно диверсифицирут свой бизнес. Компания запустила собственный веб-браузер и операционную систему для мобильных устройств. Кроме того, Google работает над собственной операционной системой для персональных компьютеров и готовит собственный аналог популярного сервиса Groupon, продающего онлайн купоны на скидки в рестораны, салоны красоты и на другие услуги. Одновременно Google включилась в «войну за таланты». С Нового года Google подняла зарплату всем своим сотрудникам не менее чем на 10%. Зарплаты ведущих топ-менеджеров были повышены на 30%. Этот шаг продиктован желанием противостоять оттоку персонала к конкурентам, в частности в Facebook. В настоящий момент там работает примерно 10% бывших сотрудников Google. По данным рекрутинговой соцсети LinkedIn, на сентябрь 2010 г. было зафиксировано по меньшей мере 118 случаев перехода сотрудников Google в команду Facebook. В конце 2010 г. Google покинули сооснователь и исполнительный директор видеохостинга YouTube Чад Харли, основатель рекламной компании AdMob Омар Хамуи, а также создатель сервисов Google Maps и Google Wave Ларс Расмуссен. Категории: Google ВНИМАНИЮ всех, кто ищет работу: закажите профессиональное резюме прямо сейчас! Работа в FMCG https://www.cvritter.ru/rus/about-us/news-box/FMCG https://www.cvritter.ru/rus/about-us/news-box/FMCG Как составить резюме, пройти собеседование, найти хорошую работу #работа #поискработы
Товары повседневного спроса (FMCG — fast moving consumers goods) одна из самых привлекательных отраслей для работы. Стабильность компаний обеспечена даже в кризис. Огромный рынок сбыта. Популярные бренды. Чем привлекательны компании этого сектора как работодатели ? Читайте
с Татьяной Малининой (компания JTI).

ВНИМАНИЮ всех, кто ищет работу: закажите профессиональное резюме прямо сейчас!

]]> Sat, 06 Dec 2025 03:20:01 +0300 Как искать сотрудников https://www.cvritter.ru/rus/about-us/news-box/recruting https://www.cvritter.ru/rus/about-us/news-box/recruting Как составить резюме, пройти собеседование, найти хорошую работу #работа #поискработы
Через агентство или самим? Через агентство — дорого, но у них база данных больше. Зато свои лучше понимают, что надо для бизнеса. Однако ищут они как-то долго.
Исследование Оксаны Краснопольской показывает "за и против" каждого метода, а истина оказывается где-то рядом посередине. Читайте статью (ссылка ниже):

]]> Mon, 01 Dec 2025 03:20:01 +0300 no#работа #поискработы Через агентство или самим? Через агентство — дорого, но у них база данных больше. Зато свои лучше понимают, что надо для бизнеса. Однако ищут они как-то долго. Исследование Оксаны Краснопольской показывает "за и против" каждого метода, а истина оказывается где-то рядом посередине. Читайте статью (ссылка ниже):#работа #поискработы Через агентство или самим? Через агентство — дорого, но у них база данных больше. Зато свои лучше понимают, что надо для бизнеса. Однако ищут они как-то долго. Исследование Оксаны Краснопольской показывает "за и против" каждого метода, а истина оказывается где-то рядом посередине. Читайте статью (ссылка ниже): Хотите стать космонавтом? https://www.cvritter.ru/rus/about-us/news-box/mars https://www.cvritter.ru/rus/about-us/news-box/mars Как составить резюме, пройти собеседование, найти хорошую работу #работа #поискработы

Объявлен набор в Гуглонавты


Это совместный проект компаний GOOGLE и Virgle по колонизации Марса.
Принимаются все желающие.
Сергей Брин и Ларри Пейдж будут на флагманском корабле.

Перевод:


- Привет, я Сергей
- А я Ларри
- Мы здесь чтобы рассказать о проекте Вирджел, первом поселении на Марсе. Это первая масштабная попытка предпринимается компаниями Гугл и Вирджел. Мы хотим выбрать самых первых поселенцев на Марсе.
- Для этого мы просим вас разместить 30-ти секундное видео на YouTube, которое Сергей посмотрит лично
- Ну, возможно я не все посмотрю сам, но финалистов мы будем смотреть вместе. И если Вас выберут у вас будет шанс присоединиться к Ларри и мне на Марсе в ближайшие 20 лет.
... ]]> Wed, 19 Nov 2025 03:20:02 +0300 no#работа #поискработы Объявлен набор в Гуглонавты Это совместный проект компаний GOOGLE и Virgle по колонизации Марса. Принимаются все желающие. Сергей Брин и Ларри Пейдж будут на флагманском корабле. Перевод: - Привет, я Сергей - А я Ларри - Мы здесь чтобы рассказать о проекте Вирджел, первом поселении на Марсе. Это первая масштабная попытка предпринимается компаниями Гугл и Вирджел. Мы хотим выбрать самых первых поселенцев на Марсе. - Для этого мы просим вас разместить 30-ти секундное видео на YouTube, которое Сергей посмотрит лично - Ну, возможно я не все посмотрю сам, но финалистов мы будем смотреть вместе. И если Вас выберут у вас будет шанс присоединиться к Ларри и мне на Марсе в ближайшие 20 лет. ... Категории: Google Забавные проекты ВНИМАНИЮ всех, кто ищет работу: закажите профессиональное резюме прямо сейчас!#работа #поискработы Объявлен набор в Гуглонавты Это совместный проект компаний GOOGLE и Virgle по колонизации Марса. Принимаются все желающие. Сергей Брин и Ларри Пейдж будут на флагманском корабле. Перевод: - Привет, я Сергей - А я Ларри - Мы здесь чтобы рассказать о проекте Вирджел, первом поселении на Марсе. Это первая масштабная попытка предпринимается компаниями Гугл и Вирджел. Мы хотим выбрать самых первых поселенцев на Марсе. - Для этого мы просим вас разместить 30-ти секундное видео на YouTube, которое Сергей посмотрит лично - Ну, возможно я не все посмотрю сам, но финалистов мы будем смотреть вместе. И если Вас выберут у вас будет шанс присоединиться к Ларри и мне на Марсе в ближайшие 20 лет. ... Категории: Google Забавные проекты ВНИМАНИЮ всех, кто ищет работу: закажите профессиональное резюме прямо сейчас! Как развалить найм https://www.cvritter.ru/rus/about-us/news-box/interview_with_hr https://www.cvritter.ru/rus/about-us/news-box/interview_with_hr Как составить резюме, пройти собеседование, найти хорошую работу #работа #поискработы

Пойдут ли к вам работать, после общения с кадровичкой?



Молодая, энергичная специалист по подбору персонала, только что прошла курсы по "проведению интервью" и "составлению психологического портрета соискателя". Практика показывает, что не стоит ожидать резкого увеличения её эфективности при найме.

Знания требуют времени для превращения из теории в практические навыки и умения. И чтобы соискатели не занесли вашу компанию в список "неадекватных" работодателей рекомендую ознакомится со списком "наиболее разражающих" факторов на собеседовании.

В первую очередь это, конечно — "глупые вопросы". Например вопрос "Кто Вы по гороскопу" покажет, что резюме соискателя не читали. Ведь в резюме есть дата рождений.

Заставить соискателя в течении часа заполнять анкету — тяжелое наследие "старого режима". Цените время и своё и соискателя, если анкета Вам нужна — попросите заполнить и прислать её по почте или на сайте.

Попытки психологического тестирования выглядят особенно нелепо, когда их применяют "в лоб" и при собеседовании на вакансии, не требующих особенных психологических качеств.

Крайне неприятно когда компания, после проведенного интервью "пропадает" и не даёт соискателю никакого ответа. Вы же не девушка на свидании — "таинственное молчание", "незнаю" или "посмотрим" это для солидной компании не ответ.

Отсутствие базовых принципов организации работы, навыков ведения телефонных переговоров, недисциплинированность и неопрятность — это черты которых не должно быть у сотрудников отдела персонала.

Хороший менеджер по подбору персонала ищет не "самого лучшего специалиста" а "специалиста, который лучше всего подойдет компании". В больших компаниях это называется "корпоративная политика", но и для небольших бизнесов понимание того, какие люди нужны компании — черта, которая отличает профессионального специалиста по подбору.

Полный текст статьи

]]> Sun, 16 Nov 2025 00:20:01 +0000 no#работа #поискработы Пойдут ли к вам работать, после общения с кадровичкой? Молодая, энергичная специалист по подбору персонала, только что прошла курсы по "проведению интервью" и "составлению психологического портрета соискателя". Практика показывает, что не стоит ожидать резкого увеличения её эфективности при найме. Знания требуют времени для превращения из теории в практические навыки и умения. И чтобы соискатели не занесли вашу компанию в список "неадекватных" работодателей рекомендую ознакомится со списком "наиболее разражающих" факторов на собеседовании. В первую очередь это, конечно — "глупые вопросы". Например вопрос "Кто Вы по гороскопу" покажет, что резюме соискателя не читали. Ведь в резюме есть дата рождений. Заставить соискателя в течении часа заполнять анкету — тяжелое наследие "старого режима". Цените время и своё и соискателя, если анкета Вам нужна — попросите заполнить и прислать её по почте или на сайте. Попытки психологического тестирования выглядят особенно нелепо, когда их применяют "в лоб" и при собеседовании на вакансии, не требующих особенных психологических качеств. Крайне неприятно когда компания, после проведенного интервью "пропадает" и не даёт соискателю никакого ответа. Вы же не девушка на свидании — "таинственное молчание", "незнаю" или "посмотрим" это для солидной компании не ответ. Отсутствие базовых принципов организации работы, навыков ведения телефонных переговоров, недисциплинированность и неопрятность — это черты которых не должно быть у сотрудников отдела персонала. Хороший менеджер по подбору персонала ищет не "самого лучшего специалиста" а "специалиста, который лучше всего подойдет компании". В больших компаниях это называется "корпоративная политика", но и для небольших бизнесов понимание того, какие люди нужны компании — черта, которая отличает профессионального специалиста по подбору. Полный текст статьи#работа #поискработы Пойдут ли к вам работать, после общения с кадровичкой? Молодая, энергичная специалист по подбору персонала, только что прошла курсы по "проведению интервью" и "составлению психологического портрета соискателя". Практика показывает, что не стоит ожидать резкого увеличения её эфективности при найме. Знания требуют времени для превращения из теории в практические навыки и умения. И чтобы соискатели не занесли вашу компанию в список "неадекватных" работодателей рекомендую ознакомится со списком "наиболее разражающих" факторов на собеседовании. В первую очередь это, конечно — "глупые вопросы". Например вопрос "Кто Вы по гороскопу" покажет, что резюме соискателя не читали. Ведь в резюме есть дата рождений. Заставить соискателя в течении часа заполнять анкету — тяжелое наследие "старого режима". Цените время и своё и соискателя, если анкета Вам нужна — попросите заполнить и прислать её по почте или на сайте. Попытки психологического тестирования выглядят особенно нелепо, когда их применяют "в лоб" и при собеседовании на вакансии, не требующих особенных психологических качеств. Крайне неприятно когда компания, после проведенного интервью "пропадает" и не даёт соискателю никакого ответа. Вы же не девушка на свидании — "таинственное молчание", "незнаю" или "посмотрим" это для солидной компании не ответ. Отсутствие базовых принципов организации работы, навыков ведения телефонных переговоров, недисциплинированность и неопрятность — это черты которых не должно быть у сотрудников отдела персонала. Хороший менеджер по подбору персонала ищет не "самого лучшего специалиста" а "специалиста, который лучше всего подойдет компании". В больших компаниях это называется "корпоративная политика", но и для небольших бизнесов понимание того, какие люди нужны компании — черта, которая отличает профессионального специалиста по подбору. Полный текст статьи Что значит быть менеджером? https://www.cvritter.ru/rus/about-us/news-box/manager-leader https://www.cvritter.ru/rus/about-us/news-box/manager-leader Как составить резюме, пройти собеседование, найти хорошую работу #работа #поискработы
Менеджмент (управление) часто путают с лидерством.
Да, в идеальном руководители должны сочетаться оба качества. Однако идеальных руководителей мало (если Вы знакомы с таким — пришлите мне его координаты :) ).
Самый неудачный вариант, на мой взгляд, когда лидер не обладает нываками менеджмента. К счастью управлению можно научится, а вот научится быть лидером — гораздо сложнее.
Если тема Вам интересна — почитайте с Николаем Рысёвым (генеральным директором тренинговой компании "Recont"). ]]> Sun, 02 Nov 2025 00:20:02 +0000 no#работа #поискработы Менеджмент (управление) часто путают с лидерством. Да, в идеальном руководители должны сочетаться оба качества. Однако идеальных руководителей мало (если Вы знакомы с таким — пришлите мне его координаты :) ). Самый неудачный вариант, на мой взгляд, когда лидер не обладает нываками менеджмента. К счастью управлению можно научится, а вот научится быть лидером — гораздо сложнее. Если тема Вам интересна — почитайте document.write(" интервью "); с Николаем Рысёвым (генеральным директором тренинговой компании "Recont"). Категории: Личные качества Повышение квалификации Управление и менеджмент#работа #поискработы Менеджмент (управление) часто путают с лидерством. Да, в идеальном руководители должны сочетаться оба качества. Однако идеальных руководителей мало (если Вы знакомы с таким — пришлите мне его координаты :) ). Самый неудачный вариант, на мой взгляд, когда лидер не обладает нываками менеджмента. К счастью управлению можно научится, а вот научится быть лидером — гораздо сложнее. Если тема Вам интересна — почитайте document.write(" интервью "); с Николаем Рысёвым (генеральным директором тренинговой компании "Recont"). Категории: Личные качества Повышение квалификации Управление и менеджмент Самые про-PR-енные слова 2012 года https://www.cvritter.ru/rus/about-us/news-box/pr_words_2012 https://www.cvritter.ru/rus/about-us/news-box/pr_words_2012 Как составить резюме, пройти собеседование, найти хорошую работу #работа #поискработы

”Волшебные” слова


Существуют слова которые хорошо и солидно звучат. Они делают описываемый предмет более привлекательным для ваших клиентов или аудитории. Всего пара этих “волшебных” слов и человек — выглядит умнее, товар — привлекательнее, а услуга — экслюзивнее.

Но ведь не только Вы это знаете, правда? Представим, что ваш конкурента будет использовать те-же слова. Вот так и появляются на свет однообразные и скучные пресс-релизы. С первого взгляда вроде всё правильно — аккуратные формулировки, привлекательные описания, энергичные предложения. Однако человек так устроен, что не терпит однообразия. В результате интересные идеи захлестнутые волнами профессионального пиара.

Результаты исследования


Совместно с Marketwire, компания Shift Comunications рассмотрела 5,000 пресс-релизов в 2012 году чтобы найти самые используемые слова. Посмотрите табличку ниже и поделитесь ею с коллегами! Найдите их в своих документах и удалите их немедленно!

Не нужно класть три килограмма соли к блюду и не каждое предложение пресс-релиз должно продавать. Пишите для людей и будьте оригинальны!


global

глобальный

2162

forward

вперед

1287

international

международный

1266

strategic

стратегический

391

environment

окружающая среда

328

natural

естественный

453

important

важный

524

record

заметка

297

opportunity

возможность

394

integrated

интегрированный

332

strong

сильный

443

releases

релизы

696

success

успех

340

innovation

инновация

374

strategy

стратегия

297

latest

новинка

403

partnership

партнерство

392

leading

ведущий

1275

better

лучше

452

solutions

решения

1275

social

социальный

740

brand

бренд

574

best

лучший

903

benefits

выгода

328

offers

предложения

692

innovative

инновационный

419

environmental

окружающий

406

facebook

facebook

606

twitter

twitter

492

standard

стандарт

289

perfomance

производительность

874

effective

эффективный

313

worldwide

мировой

567

award

награда

453

advanced

передовой

338

impact

влияние

513

features

особенности

347

growing

рост

366

investment

инвестиции

765

announced

заявленный

980

announces

пресс-релиз

690

experience

опыт

804

growth

рост

1078

social

социальный

740

largest

крупнейших

594

significant

значительный

464

outstanding

выдающийся

332

well-positioned

сбалансированный

1070

solution

решение

470


]]> Mon, 27 Oct 2025 00:20:02 +0000 no#работа #поискработы ”Волшебные” слова Существуют слова которые хорошо и солидно звучат. Они делают описываемый предмет более привлекательным для ваших клиентов или аудитории. Всего пара этих “волшебных” слов и человек — выглядит умнее, товар — привлекательнее, а услуга — экслюзивнее. Но ведь не только Вы это знаете, правда? Представим, что ваш конкурента будет использовать те-же слова. Вот так и появляются на свет однообразные и скучные пресс-релизы. С первого взгляда вроде всё правильно — аккуратные формулировки, привлекательные описания, энергичные предложения. Однако человек так устроен, что не терпит однообразия. В результате интересные идеи захлестнутые волнами профессионального пиара. Результаты исследования Совместно с Marketwire, компания Shift Comunications рассмотрела 5,000 пресс-релизов в 2012 году чтобы найти самые используемые слова. Посмотрите табличку ниже и поделитесь ею с коллегами! Найдите их в своих документах и удалите их немедленно! Не нужно класть три килограмма соли к блюду и не каждое предложение пресс-релиз должно продавать. Пишите для людей и будьте оригинальны! ol {margin:0;padding:0}.c0 {vertical-align:top;width:156pt;border-style:solid;border-color:#000000;border-width:1pt;padding:5pt 5pt 5pt 5pt}.c2 {height:11pt;direction:ltr}.c8 {max-width:468pt;padding:72pt 72pt 72pt 72pt}.c1 {line-height:1.0;direction:ltr}.c9 {font-weight:bold}.c7 {color:#222222}.c3 {direction:ltr}.c11 {height:0pt}.c5 {background-color:#ffffff}.c10 {height:20pt}.c6 {height:21pt}.c4 {border-collapse:collapse}.title {padding-top:24pt;line-height:1.15;text-align:left;color:#000000;font-size:36pt;font-family:"Arial";font-weight:bold;padding-bottom:6pt}.subtitle {padding-top:18pt;line-height:1.15;text-align:left;color:#666666;font-style:italic;font-size:24pt;font-family:"Georgia";padding-bottom:4pt}li {color:#000000;font-size:11pt;font-family:"Arial"}p {color:#000000;font-size:11pt;margin:0;font-family:"Arial"}h1 {padding-top:24pt;line-height:1.15;text-align:left;color:#000000;font-size:18pt;font-family:"Arial";font-weight:bold;padding-bottom:6pt}h2 {padding-top:18pt;line-height:1.15;text-align:left;color:#000000;font-size:14pt;font-family:"Arial";font-weight:bold;padding-bottom:4pt}h3 {padding-top:14pt;line-height:1.15;text-align:left;color:#666666;font-size:12pt;font-family:"Arial";font-weight:bold;padding-bottom:4pt}h4 {padding-top:12pt;line-height:1.15;text-align:left;color:#666666;font-style:italic;font-size:11pt;font-family:"Arial";padding-bottom:2pt}h5 {padding-top:11pt;line-height:1.15;text-align:left;color:#666666;font-size:10pt;font-family:"Arial";font-weight:bold;padding-bottom:2pt}h6 {padding-top:10pt;line-height:1.15;text-align:left;color:#666666;font-style:italic;font-size:10pt;font-family:"Arial";padding-bottom:2pt}globalглобальный2162forwardвперед1287internationalмеждународный1266strategicстратегический391environmentокружающая среда328naturalестественный453importantважный524recordзаметка297opportunityвозможность394integratedинтегрированный332strongсильный443releasesрелизы696successуспех340innovationинновация374strategyстратегия297latestновинка403partnershipпартнерство392leadingведущий1275betterлучше452solutionsрешения1275socialсоциальный740brandбренд574bestлучший903benefitsвыгода328offersпредложения692innovativeинновационный419environmentalокружающий406facebookfacebook606twittertwitter492standardстандарт289perfomanceпроизводительность874effectiveэффективный313worldwideмировой567awardнаграда453advancedпередовой338impactвлияние513featuresособенности347growingрост366investmentинвестиции765announcedзаявленный980announcesпресс-релиз690experienceопыт804growthрост1078socialсоциальный740largestкрупнейших594significantзначительный464outstandingвыдающийся332well-positionedсбалансированный1070solutionрешение470 Категории: PR Оформление статей Стиль ВНИМАНИЮ всех, кто ищет работу: закажите профессиональное резюме прямо сейчас!#работа #поискработы ”Волшебные” слова Существуют слова которые хорошо и солидно звучат. Они делают описываемый предмет более привлекательным для ваших клиентов или аудитории. Всего пара этих “волшебных” слов и человек — выглядит умнее, товар — привлекательнее, а услуга — экслюзивнее. Но ведь не только Вы это знаете, правда? Представим, что ваш конкурента будет использовать те-же слова. Вот так и появляются на свет однообразные и скучные пресс-релизы. С первого взгляда вроде всё правильно — аккуратные формулировки, привлекательные описания, энергичные предложения. Однако человек так устроен, что не терпит однообразия. В результате интересные идеи захлестнутые волнами профессионального пиара. Результаты исследования Совместно с Marketwire, компания Shift Comunications рассмотрела 5,000 пресс-релизов в 2012 году чтобы найти самые используемые слова. Посмотрите табличку ниже и поделитесь ею с коллегами! Найдите их в своих документах и удалите их немедленно! Не нужно класть три килограмма соли к блюду и не каждое предложение пресс-релиз должно продавать. Пишите для людей и будьте оригинальны! ol {margin:0;padding:0}.c0 {vertical-align:top;width:156pt;border-style:solid;border-color:#000000;border-width:1pt;padding:5pt 5pt 5pt 5pt}.c2 {height:11pt;direction:ltr}.c8 {max-width:468pt;padding:72pt 72pt 72pt 72pt}.c1 {line-height:1.0;direction:ltr}.c9 {font-weight:bold}.c7 {color:#222222}.c3 {direction:ltr}.c11 {height:0pt}.c5 {background-color:#ffffff}.c10 {height:20pt}.c6 {height:21pt}.c4 {border-collapse:collapse}.title {padding-top:24pt;line-height:1.15;text-align:left;color:#000000;font-size:36pt;font-family:"Arial";font-weight:bold;padding-bottom:6pt}.subtitle {padding-top:18pt;line-height:1.15;text-align:left;color:#666666;font-style:italic;font-size:24pt;font-family:"Georgia";padding-bottom:4pt}li {color:#000000;font-size:11pt;font-family:"Arial"}p {color:#000000;font-size:11pt;margin:0;font-family:"Arial"}h1 {padding-top:24pt;line-height:1.15;text-align:left;color:#000000;font-size:18pt;font-family:"Arial";font-weight:bold;padding-bottom:6pt}h2 {padding-top:18pt;line-height:1.15;text-align:left;color:#000000;font-size:14pt;font-family:"Arial";font-weight:bold;padding-bottom:4pt}h3 {padding-top:14pt;line-height:1.15;text-align:left;color:#666666;font-size:12pt;font-family:"Arial";font-weight:bold;padding-bottom:4pt}h4 {padding-top:12pt;line-height:1.15;text-align:left;color:#666666;font-style:italic;font-size:11pt;font-family:"Arial";padding-bottom:2pt}h5 {padding-top:11pt;line-height:1.15;text-align:left;color:#666666;font-size:10pt;font-family:"Arial";font-weight:bold;padding-bottom:2pt}h6 {padding-top:10pt;line-height:1.15;text-align:left;color:#666666;font-style:italic;font-size:10pt;font-family:"Arial";padding-bottom:2pt}globalглобальный2162forwardвперед1287internationalмеждународный1266strategicстратегический391environmentокружающая среда328naturalестественный453importantважный524recordзаметка297opportunityвозможность394integratedинтегрированный332strongсильный443releasesрелизы696successуспех340innovationинновация374strategyстратегия297latestновинка403partnershipпартнерство392leadingведущий1275betterлучше452solutionsрешения1275socialсоциальный740brandбренд574bestлучший903benefitsвыгода328offersпредложения692innovativeинновационный419environmentalокружающий406facebookfacebook606twittertwitter492standardстандарт289perfomanceпроизводительность874effectiveэффективный313worldwideмировой567awardнаграда453advancedпередовой338impactвлияние513featuresособенности347growingрост366investmentинвестиции765announcedзаявленный980announcesпресс-релиз690experienceопыт804growthрост1078socialсоциальный740largestкрупнейших594significantзначительный464outstandingвыдающийся332well-positionedсбалансированный1070solutionрешение470 Категории: PR Оформление статей Стиль ВНИМАНИЮ всех, кто ищет работу: закажите профессиональное резюме прямо сейчас! Facebook платит больше https://www.cvritter.ru/rus/about-us/news-box/google-news https://www.cvritter.ru/rus/about-us/news-box/google-news Как составить резюме, пройти собеседование, найти хорошую работу #работа #поискработы

Звоночек от конкурента



Компания Google предоставила своим сотрудникам праздничный бонус в размере $1 тыс., а также со следующего года повысила всем работникам зарплату как минимум на 10%. Об этом сообщает издание Business Insider со ссылкой на источник в Google. По его словам, об этом стало известно из письма исполнительного директора компании Эрика Шмидта (Eric Schmidt).


По мнению многих экспертов, намерение компании повысить оклады скорее всего связано с желанием руководителей интернет-гиганта удержать сотрудников Google, которые все чаще стали покидать свои места, принимая предложения других компаний.


В частности, наиболее активно переманивает сотрудников Google социальная сеть Facebook — по данным на начало сентября 2010 г., на работу из Google в Facebook перешло 118 человек.


Финансовые успехи FB связаны с выходом компании в лидеры по рекламе.




Социальная сеть Facebook не только среди обычных пользователей, но и среди рекламодателей. В III квартале 2010 года один из четырех графических баннеров в социальной сети являлся рекламным, свидетельствуют данные аналитического центра comScore.


Доля рекламы составила за июль-сентябрь 23,1%, тогда как во II квартале показатель достигал 17,7%. Таким образом, за три месяца Facebook более чем в два раза обошел по рекламным площадям компанию Yahoo!, занявшую второе место в списке. Доля рекламы у поисковика составляет 11%.
Категории: Facebook Google

ВНИМАНИЮ всех, кто ищет работу: закажите профессиональное резюме прямо сейчас!

]]> Sat, 25 Oct 2025 00:20:01 +0000 no#работа #поискработы Звоночек от конкурента Компания Google предоставила своим сотрудникам праздничный бонус в размере $1 тыс., а также со следующего года повысила всем работникам зарплату как минимум на 10%. Об этом сообщает издание Business Insider со ссылкой на источник в Google. По его словам, об этом стало известно из письма исполнительного директора компании Эрика Шмидта (Eric Schmidt). По мнению многих экспертов, намерение компании повысить оклады скорее всего связано с желанием руководителей интернет-гиганта удержать сотрудников Google, которые все чаще стали покидать свои места, принимая предложения других компаний. В частности, наиболее активно переманивает сотрудников Google социальная сеть Facebook — по данным на начало сентября 2010 г., на работу из Google в Facebook перешло 118 человек. Финансовые успехи FB связаны с выходом компании в лидеры по рекламе. Социальная сеть Facebook document.write(" становится популярной ");не только среди обычных пользователей, но и среди рекламодателей. В III квартале 2010 года один из четырех графических баннеров в социальной сети являлся рекламным, свидетельствуют данные аналитического центра comScore. Доля рекламы составила за июль-сентябрь 23,1%, тогда как во II квартале показатель достигал 17,7%. Таким образом, за три месяца Facebook более чем в два раза обошел по рекламным площадям компанию Yahoo!, занявшую второе место в списке. Доля рекламы у поисковика составляет 11%. Категории: Facebook Google ВНИМАНИЮ всех, кто ищет работу: закажите профессиональное резюме прямо сейчас!#работа #поискработы Звоночек от конкурента Компания Google предоставила своим сотрудникам праздничный бонус в размере $1 тыс., а также со следующего года повысила всем работникам зарплату как минимум на 10%. Об этом сообщает издание Business Insider со ссылкой на источник в Google. По его словам, об этом стало известно из письма исполнительного директора компании Эрика Шмидта (Eric Schmidt). По мнению многих экспертов, намерение компании повысить оклады скорее всего связано с желанием руководителей интернет-гиганта удержать сотрудников Google, которые все чаще стали покидать свои места, принимая предложения других компаний. В частности, наиболее активно переманивает сотрудников Google социальная сеть Facebook — по данным на начало сентября 2010 г., на работу из Google в Facebook перешло 118 человек. Финансовые успехи FB связаны с выходом компании в лидеры по рекламе. Социальная сеть Facebook document.write(" становится популярной ");не только среди обычных пользователей, но и среди рекламодателей. В III квартале 2010 года один из четырех графических баннеров в социальной сети являлся рекламным, свидетельствуют данные аналитического центра comScore. Доля рекламы составила за июль-сентябрь 23,1%, тогда как во II квартале показатель достигал 17,7%. Таким образом, за три месяца Facebook более чем в два раза обошел по рекламным площадям компанию Yahoo!, занявшую второе место в списке. Доля рекламы у поисковика составляет 11%. Категории: Facebook Google ВНИМАНИЮ всех, кто ищет работу: закажите профессиональное резюме прямо сейчас! Когда идти за повышением зарплаты? https://www.cvritter.ru/rus/about-us/news-box/bolshe-deneg https://www.cvritter.ru/rus/about-us/news-box/bolshe-deneg Как составить резюме, пройти собеседование, найти хорошую работу #работа #поискработы
Как бедному человеку без денег стать бедным человеком с деньгами?
Сколько к начальству не ходи — только хлопот себе наживешь, однако HeadHunter утверждает, что есть-таки момент, когда можно подкатить к руководителю с сакраментальным "деньга давай!".
Результаты опроса на .

]]> Sat, 11 Oct 2025 00:20:01 +0000 no#работа #поискработы Как бедному человеку без денег стать бедным человеком с деньгами? Сколько к начальству не ходи — только хлопот себе наживешь, однако HeadHunter утверждает, что есть-таки момент, когда можно подкатить к руководителю с сакраментальным "деньга давай!". Результаты опроса на document.write(" HH ");.#работа #поискработы Как бедному человеку без денег стать бедным человеком с деньгами? Сколько к начальству не ходи — только хлопот себе наживешь, однако HeadHunter утверждает, что есть-таки момент, когда можно подкатить к руководителю с сакраментальным "деньга давай!". Результаты опроса на document.write(" HH ");. Офисные игры https://www.cvritter.ru/rus/about-us/news-box/office https://www.cvritter.ru/rus/about-us/news-box/office Как составить резюме, пройти собеседование, найти хорошую работу #работа #поискработы

Современная корпорация

— это успешный проект по выжиманию абсолютного максимума из оценки «четыре». Четко работающий механизм усреднения эффективно выбраковывает и никчемных лузеров, и уж слишком ярких персоналий, способных опасно расшатать лодку. В результате получается крепкий корпоративный монолит, результатом деятельности которого является продажа по всему миру достойных продуктов среднего качества достойным средним обывателям.

В заповедном, корпоративном лесу строго соблюдает следующие нехитрые заповеди



Задача данных правил — успешно нейтрализовать дурь, но в результате часто выплескивают с водой и ребенка — нестандартные ходы и прорывы интуиции. В существующем корпоративном механизме, где все делегируют ответственность и боятся принимать окончательные решения, гении не особо нужны

Свято следуй процедуре.
Обычно она настолько негибка или настолько запутана, что любой личный косяк можно списать на неукоснительное следование установленным правилам: «Я же все по правилам делал. Никакой отсебятины. Какие ко мне претензии?» Никогда не принимай никаких окончательных решений, делегируй ответственность дальше по цепочке, благо во всех больших корпорациях цепь принятия решений максимально растянута.

Не делай на своем уровне окончательных выводов из имеющейся в распоряжении корпорации аналитической информации. Объем ее огромен, и возможны различные интерпретации. Формируй вариативные гипотезы: «Все тщательно проанализировали. Так вот: может быть так, а, при другом раскладе, вот эдак». Пусть окончательные выводы делает кто-нибудь другой, находящийся на более высокой ступени корпоративной иерархии.

Всегда надежно прикрывай задницу: процесс всегда поощряем, результат при неблагоприятном стечении обстоятельств — наказуем. Будь всегда в процессе, развивай процесс, приумножай процесс: встречи, совещания, поездки по клиентам, тренинги, внутреннее планирование, новое видение внутреннего планирования, т.д. Для каждого последующего шага в процессе имей убедительный набор аргументов, почему приумножение процесса критически важно для достижения результата (к которому ты на самом деле совершенно не стремишься).

Кричи о лояльности на каждом углу и меняй компанию каждые три года. Придя в новую компанию, снова кричи о лояльности как о своей главной ценности. Излучай оптимизм и убедительно показывай начальству, как ты рад, что наконец-таки оказался в числе сотрудников лучшего игрока рынка. Медленно, но верно готовь почву, чтобы столь уже убедительно порадоваться и в следующий раз — на очередном новом месте.

Будь как все, плыви по течению, но имей дифференциацию в рамках мейнстрима (например, умение элегантно одеваться, вести непринужденную светскую беседу, говорить с умным видом банальности, проявлять в нужном месте и в нужное время эмпатию по отношению к коллегам, а лучше всего — к начальству). В корпоративном мире выше всего ценятся заурядные люди, ловко коммуницирующие свою псевдоиндивидуальность. Их обычно записывают в «креативные» и быстро продвигают. А люди с по-настоящему нестандартным мышлением в корпоративном мире, как правило, приживаются плохо.

Толерантно относись ко внутрикорпоративной бюрократической абсурдистике. Считай ее частью общего несовершенства мира, а не проявлением чьей-то злокозненности или личной недисциплинированности. Если будешь думать иначе, то быстро потеряешь мир в душе, а затем и сон и покой.

Практические рекомендации для работодателей



Сотрудников лучше всего искать по психологическим характеристикам в зависимости от типа предстоящего проекта и этапа развития компании. Советую ознакомится с работами Ицхака Адизеса — эксперта в области повышения эффективности ведения бизнеса, описавшего жизненный цикл компаний:

  • Ухаживание
  • Младенчество
  • Давай-давай
  • Юность
  • Расцвет
  • Стабильность (спад)
  • Аристократия
  • Охота на ведьм
  • Бюрократия
  • Смерть


Адизес рассматривает три типа сотрудников:
  • патриоты — "трудоголики"
  • нейтралы — "поработал и домой"
  • профессионалы — "дорого и качественно"


Для каждой компании и каждого проекта рекомендуется подбирать сотрудников того типа, который востребован на текущем этапе жизненного цикла. Описанные выше правила можно написать на стене при входе в любую "стабильную" компанию. Не надо воспринимать "офисный планктон" как паразитов — это правильные люди в нужное время в данном месте.

ВНИМАНИЮ всех, кто ищет работу: закажите профессиональное резюме прямо сейчас!

Присоединяйтесь к нам на Facebook!Присоединяйтесь к нам на Facebook!
Наша группа - для тех, кто хочет получить лучшую работу, развивать карьеру и обеспечить свой профессиональный рост

]]> Thu, 25 Sep 2025 00:20:01 +0000 no#работа #поискработы Современная корпорация — это успешный проект по выжиманию абсолютного максимума из оценки «четыре». Четко работающий механизм усреднения эффективно выбраковывает и никчемных лузеров, и уж слишком ярких персоналий, способных опасно расшатать лодку. В результате получается крепкий корпоративный монолит, результатом деятельности которого является продажа по всему миру достойных продуктов среднего качества достойным средним обывателям. В заповедном, корпоративном лесу строго соблюдает следующие нехитрые заповеди Задача данных правил — успешно нейтрализовать дурь, но в результате часто выплескивают с водой и ребенка — нестандартные ходы и прорывы интуиции. В существующем корпоративном механизме, где все делегируют ответственность и боятся принимать окончательные решения, гении не особо нужны Свято следуй процедуре. Обычно она настолько негибка или настолько запутана, что любой личный косяк можно списать на неукоснительное следование установленным правилам: «Я же все по правилам делал. Никакой отсебятины. Какие ко мне претензии?» Никогда не принимай никаких окончательных решений, делегируй ответственность дальше по цепочке, благо во всех больших корпорациях цепь принятия решений максимально растянута. Не делай на своем уровне окончательных выводов из имеющейся в распоряжении корпорации аналитической информации. Объем ее огромен, и возможны различные интерпретации. Формируй вариативные гипотезы: «Все тщательно проанализировали. Так вот: может быть так, а, при другом раскладе, вот эдак». Пусть окончательные выводы делает кто-нибудь другой, находящийся на более высокой ступени корпоративной иерархии. Всегда надежно прикрывай задницу: процесс всегда поощряем, результат при неблагоприятном стечении обстоятельств — наказуем. Будь всегда в процессе, развивай процесс, приумножай процесс: встречи, совещания, поездки по клиентам, тренинги, внутреннее планирование, новое видение внутреннего планирования, т.д. Для каждого последующего шага в процессе имей убедительный набор аргументов, почему приумножение процесса критически важно для достижения результата (к которому ты на самом деле совершенно не стремишься). Кричи о лояльности на каждом углу и меняй компанию каждые три года. Придя в новую компанию, снова кричи о лояльности как о своей главной ценности. Излучай оптимизм и убедительно показывай начальству, как ты рад, что наконец-таки оказался в числе сотрудников лучшего игрока рынка. Медленно, но верно готовь почву, чтобы столь уже убедительно порадоваться и в следующий раз — на очередном новом месте. Будь как все, плыви по течению, но имей дифференциацию в рамках мейнстрима (например, умение элегантно одеваться, вести непринужденную светскую беседу, говорить с умным видом банальности, проявлять в нужном месте и в нужное время эмпатию по отношению к коллегам, а лучше всего — к начальству). В корпоративном мире выше всего ценятся заурядные люди, ловко коммуницирующие свою псевдоиндивидуальность. Их обычно записывают в «креативные» и быстро продвигают. А люди с по-настоящему нестандартным мышлением в корпоративном мире, как правило, приживаются плохо. Толерантно относись ко внутрикорпоративной бюрократической абсурдистике. Считай ее частью общего несовершенства мира, а не проявлением чьей-то злокозненности или личной недисциплинированности. Если будешь думать иначе, то быстро потеряешь мир в душе, а затем и сон и покой. Практические рекомендации для работодателей Сотрудников лучше всего искать по психологическим характеристикам в зависимости от типа предстоящего проекта и этапа развития компании. Советую ознакомится с работами Ицхака Адизеса — эксперта в области повышения эффективности ведения бизнеса, описавшего жизненный цикл компаний: Ухаживание Младенчество Давай-давай Юность Расцвет Стабильность (спад) Аристократия Охота на ведьм Бюрократия Смерть Адизес рассматривает три типа сотрудников: патриоты — "трудоголики" нейтралы — "поработал и домой" профессионалы — "дорого и качественно" Для каждой компании и каждого проекта рекомендуется подбирать сотрудников того типа, который востребован на текущем этапе жизненного цикла. Описанные выше правила можно написать на стене при входе в любую "стабильную" компанию. Не надо воспринимать "офисный планктон" как паразитов — это правильные люди в нужное время в данном месте. ВНИМАНИЮ всех, кто ищет работу: закажите профессиональное резюме прямо сейчас! Присоединяйтесь к нам на Facebook! Наша группа - для тех, кто хочет получить лучшую работу, развивать карьеру и обеспечить свой профессиональный рост#работа #поискработы Современная корпорация — это успешный проект по выжиманию абсолютного максимума из оценки «четыре». Четко работающий механизм усреднения эффективно выбраковывает и никчемных лузеров, и уж слишком ярких персоналий, способных опасно расшатать лодку. В результате получается крепкий корпоративный монолит, результатом деятельности которого является продажа по всему миру достойных продуктов среднего качества достойным средним обывателям. В заповедном, корпоративном лесу строго соблюдает следующие нехитрые заповеди Задача данных правил — успешно нейтрализовать дурь, но в результате часто выплескивают с водой и ребенка — нестандартные ходы и прорывы интуиции. В существующем корпоративном механизме, где все делегируют ответственность и боятся принимать окончательные решения, гении не особо нужны Свято следуй процедуре. Обычно она настолько негибка или настолько запутана, что любой личный косяк можно списать на неукоснительное следование установленным правилам: «Я же все по правилам делал. Никакой отсебятины. Какие ко мне претензии?» Никогда не принимай никаких окончательных решений, делегируй ответственность дальше по цепочке, благо во всех больших корпорациях цепь принятия решений максимально растянута. Не делай на своем уровне окончательных выводов из имеющейся в распоряжении корпорации аналитической информации. Объем ее огромен, и возможны различные интерпретации. Формируй вариативные гипотезы: «Все тщательно проанализировали. Так вот: может быть так, а, при другом раскладе, вот эдак». Пусть окончательные выводы делает кто-нибудь другой, находящийся на более высокой ступени корпоративной иерархии. Всегда надежно прикрывай задницу: процесс всегда поощряем, результат при неблагоприятном стечении обстоятельств — наказуем. Будь всегда в процессе, развивай процесс, приумножай процесс: встречи, совещания, поездки по клиентам, тренинги, внутреннее планирование, новое видение внутреннего планирования, т.д. Для каждого последующего шага в процессе имей убедительный набор аргументов, почему приумножение процесса критически важно для достижения результата (к которому ты на самом деле совершенно не стремишься). Кричи о лояльности на каждом углу и меняй компанию каждые три года. Придя в новую компанию, снова кричи о лояльности как о своей главной ценности. Излучай оптимизм и убедительно показывай начальству, как ты рад, что наконец-таки оказался в числе сотрудников лучшего игрока рынка. Медленно, но верно готовь почву, чтобы столь уже убедительно порадоваться и в следующий раз — на очередном новом месте. Будь как все, плыви по течению, но имей дифференциацию в рамках мейнстрима (например, умение элегантно одеваться, вести непринужденную светскую беседу, говорить с умным видом банальности, проявлять в нужном месте и в нужное время эмпатию по отношению к коллегам, а лучше всего — к начальству). В корпоративном мире выше всего ценятся заурядные люди, ловко коммуницирующие свою псевдоиндивидуальность. Их обычно записывают в «креативные» и быстро продвигают. А люди с по-настоящему нестандартным мышлением в корпоративном мире, как правило, приживаются плохо. Толерантно относись ко внутрикорпоративной бюрократической абсурдистике. Считай ее частью общего несовершенства мира, а не проявлением чьей-то злокозненности или личной недисциплинированности. Если будешь думать иначе, то быстро потеряешь мир в душе, а затем и сон и покой. Практические рекомендации для работодателей Сотрудников лучше всего искать по психологическим характеристикам в зависимости от типа предстоящего проекта и этапа развития компании. Советую ознакомится с работами Ицхака Адизеса — эксперта в области повышения эффективности ведения бизнеса, описавшего жизненный цикл компаний: Ухаживание Младенчество Давай-давай Юность Расцвет Стабильность (спад) Аристократия Охота на ведьм Бюрократия Смерть Адизес рассматривает три типа сотрудников: патриоты — "трудоголики" нейтралы — "поработал и домой" профессионалы — "дорого и качественно" Для каждой компании и каждого проекта рекомендуется подбирать сотрудников того типа, который востребован на текущем этапе жизненного цикла. Описанные выше правила можно написать на стене при входе в любую "стабильную" компанию. Не надо воспринимать "офисный планктон" как паразитов — это правильные люди в нужное время в данном месте. ВНИМАНИЮ всех, кто ищет работу: закажите профессиональное резюме прямо сейчас! Присоединяйтесь к нам на Facebook! Наша группа - для тех, кто хочет получить лучшую работу, развивать карьеру и обеспечить свой профессиональный рост Кодексы деловой этики в российских компаниях https://www.cvritter.ru/rus/about-us/news-box/etika https://www.cvritter.ru/rus/about-us/news-box/etika Как составить резюме, пройти собеседование, найти хорошую работу #работа #поискработы
В начале августа 2010 года петербургская розничная сеть «Лента» и ОАО «Лукойл» приняли кодексы деловой этики.

Новый кодекс регламентирует отношения сотрудников «Ленты» с деловыми партнерами и государственными органами, запрещает предлагать или получать взятки, вознаграждения и любые другие подарки стоимостью свыше 5000 руб. Сотрудники сети, согласно кодексу, не могут также заниматься бизнесом, принимать предложение о работе в конкурирующей компании без предварительного письменного согласования с руководителем по этическим ценностям. Нарушивший эти правила может быть привлечен к ответственности, включая выговор, штраф, отстранение от должности или увольнение, говорится в документе. ]]> Mon, 22 Sep 2025 00:20:02 +0000 no#работа #поискработы В начале августа 2010 года петербургская розничная сеть «Лента» и ОАО «Лукойл» приняли кодексы деловой этики. Новый кодекс регламентирует отношения сотрудников «Ленты» с деловыми партнерами и государственными органами, запрещает предлагать или получать взятки, вознаграждения и любые другие подарки стоимостью свыше 5000 руб. Сотрудники сети, согласно кодексу, не могут также заниматься бизнесом, принимать предложение о работе в конкурирующей компании без предварительного письменного согласования с руководителем по этическим ценностям. Нарушивший эти правила может быть привлечен к ответственности, включая выговор, штраф, отстранение от должности или увольнение, говорится в документе. Категории: Бизнес этика Отношения на работе#работа #поискработы В начале августа 2010 года петербургская розничная сеть «Лента» и ОАО «Лукойл» приняли кодексы деловой этики. Новый кодекс регламентирует отношения сотрудников «Ленты» с деловыми партнерами и государственными органами, запрещает предлагать или получать взятки, вознаграждения и любые другие подарки стоимостью свыше 5000 руб. Сотрудники сети, согласно кодексу, не могут также заниматься бизнесом, принимать предложение о работе в конкурирующей компании без предварительного письменного согласования с руководителем по этическим ценностям. Нарушивший эти правила может быть привлечен к ответственности, включая выговор, штраф, отстранение от должности или увольнение, говорится в документе. Категории: Бизнес этика Отношения на работе Куда пойти учиться, чтобы через 5 лет зарабатывать? https://www.cvritter.ru/rus/about-us/news-box/vybor-raboty-2015 https://www.cvritter.ru/rus/about-us/news-box/vybor-raboty-2015 Как составить резюме, пройти собеседование, найти хорошую работу #работа #поискработы
Давно думаю — куда потратить свободное время, но чтобы с пользой. Следуя заветам мудрейшего Владимира — надо "Учиться". Однако количество курсов, доступных в городе явно зашкаливает и проблема выбора встаёт в полный рост.
Чтобы уменьшить себе диапазон поиска я просматриваю исследования компаний на предмет "востребованные профессии через 5—10 лет". Ясно, что это сродни гаданию на картах Таро — использование сложных методик чтобы рассказать очевидные факты, хотя... как показывает практика — даже осьминог может угадывать будущее.

для тех, кто задумывается о второй специальности или только выбирает первую. ]]> Sat, 20 Sep 2025 00:20:01 +0000 no#работа #поискработы Давно думаю — куда потратить свободное время, но чтобы с пользой. Следуя заветам мудрейшего Владимира — надо "Учиться". Однако количество курсов, доступных в городе явно зашкаливает и проблема выбора встаёт в полный рост. Чтобы уменьшить себе диапазон поиска я просматриваю исследования компаний на предмет "востребованные профессии через 5—10 лет". Ясно, что это сродни гаданию на картах Таро — использование сложных методик чтобы рассказать очевидные факты, хотя... как показывает практика — даже осьминог может угадывать будущее. document.write("Статья "); для тех, кто задумывается о второй специальности или только выбирает первую. Категории: Перспективные отрасли#работа #поискработы Давно думаю — куда потратить свободное время, но чтобы с пользой. Следуя заветам мудрейшего Владимира — надо "Учиться". Однако количество курсов, доступных в городе явно зашкаливает и проблема выбора встаёт в полный рост. Чтобы уменьшить себе диапазон поиска я просматриваю исследования компаний на предмет "востребованные профессии через 5—10 лет". Ясно, что это сродни гаданию на картах Таро — использование сложных методик чтобы рассказать очевидные факты, хотя... как показывает практика — даже осьминог может угадывать будущее. document.write("Статья "); для тех, кто задумывается о второй специальности или только выбирает первую. Категории: Перспективные отрасли Сколько стоит счастье https://www.cvritter.ru/rus/about-us/news-box/happyness https://www.cvritter.ru/rus/about-us/news-box/happyness Как составить резюме, пройти собеседование, найти хорошую работу #работа #поискработы

Счастье — это состояние души, а душа не продается



Об этом не думают составители опросников

Российские реалии проще — "сколько Вам надо, чтобы выживать и ощущать себя спокойно и комфортно".


    4% россиян считают, что им надо меньше 30 тыс. руб в месяц
    12% россиян хотят получать от 30 до 50 тыс. руб в месяц
    25% россиян хотят получать от 50 до 100 тыс. руб в месяц
    16% выбрали диапазон от 100 до 150 тыс. руб в месяц
    10% проголосовали за зарплату от 150 до 200 тыс. руб в месяц
    6% определили себе цель от 200 до 300 тыс. руб в месяц
    4% хотели бы от 300 до 400 тыс. руб в месяц
    4% скромничают от 400 до 500 тыс. руб в месяц
    12% считают, что чем больше — тем лучше и начинается это "больше" от 500 тыс. руб в месяц
    и 7% не опредилились еще с тем, нужно ли менять своё время на зарплату или нет.


За свою историю человечество вычеканило и напечатало массу денег, однако к простому счастью это отношение не имеет. Зарплаты должны быть достойны времени, потраченного на работе.
Я часто слышу высказывания "за столько, сколько я сейчас получаю, никто и работать не будет" в оправдание плохо сделанной работы. Уверен, что даже если удвоить оклад этот человек лучше работать не будет — душа, проданная за деньги не найдет покоя и счастья в работе.

]]> Tue, 09 Sep 2025 00:20:01 +0000 no#работа #поискработы Счастье — это состояние души, а душа не продается Об этом не думают составители опросников document.write(" \"какая вам нужна зарплата, чтобы чувствовать себя счастливым\". "); Российские реалии проще — "сколько Вам надо, чтобы выживать и ощущать себя спокойно и комфортно". 4% россиян считают, что им надо меньше 30 тыс. руб в месяц 12% россиян хотят получать от 30 до 50 тыс. руб в месяц 25% россиян хотят получать от 50 до 100 тыс. руб в месяц 16% выбрали диапазон от 100 до 150 тыс. руб в месяц 10% проголосовали за зарплату от 150 до 200 тыс. руб в месяц 6% определили себе цель от 200 до 300 тыс. руб в месяц 4% хотели бы от 300 до 400 тыс. руб в месяц 4% скромничают от 400 до 500 тыс. руб в месяц 12% считают, что чем больше — тем лучше и начинается это "больше" от 500 тыс. руб в месяц и 7% не опредилились еще с тем, нужно ли менять своё время на зарплату или нет. За свою историю человечество вычеканило и напечатало массу денег, однако к простому счастью это отношение не имеет. Зарплаты должны быть достойны времени, потраченного на работе. Я часто слышу высказывания "за столько, сколько я сейчас получаю, никто и работать не будет" в оправдание плохо сделанной работы. Уверен, что даже если удвоить оклад этот человек лучше работать не будет — душа, проданная за деньги не найдет покоя и счастья в работе.#работа #поискработы Счастье — это состояние души, а душа не продается Об этом не думают составители опросников document.write(" \"какая вам нужна зарплата, чтобы чувствовать себя счастливым\". "); Российские реалии проще — "сколько Вам надо, чтобы выживать и ощущать себя спокойно и комфортно". 4% россиян считают, что им надо меньше 30 тыс. руб в месяц 12% россиян хотят получать от 30 до 50 тыс. руб в месяц 25% россиян хотят получать от 50 до 100 тыс. руб в месяц 16% выбрали диапазон от 100 до 150 тыс. руб в месяц 10% проголосовали за зарплату от 150 до 200 тыс. руб в месяц 6% определили себе цель от 200 до 300 тыс. руб в месяц 4% хотели бы от 300 до 400 тыс. руб в месяц 4% скромничают от 400 до 500 тыс. руб в месяц 12% считают, что чем больше — тем лучше и начинается это "больше" от 500 тыс. руб в месяц и 7% не опредилились еще с тем, нужно ли менять своё время на зарплату или нет. За свою историю человечество вычеканило и напечатало массу денег, однако к простому счастью это отношение не имеет. Зарплаты должны быть достойны времени, потраченного на работе. Я часто слышу высказывания "за столько, сколько я сейчас получаю, никто и работать не будет" в оправдание плохо сделанной работы. Уверен, что даже если удвоить оклад этот человек лучше работать не будет — душа, проданная за деньги не найдет покоя и счастья в работе. Зарплаты в Москве https://www.cvritter.ru/rus/about-us/news-box/zarplata-v-Moskve https://www.cvritter.ru/rus/about-us/news-box/zarplata-v-Moskve Как составить резюме, пройти собеседование, найти хорошую работу #работа #поискработы

Новости с рынка труда


— "..Мы наблюдаем уверенный рост числа вакансий во многих секторах. Некоторые отросли демонстрируют докризисные показатели..."


— "В условиях необходимости жесткой оптимизации своего бизнеса многие работодатели ужесточили профессиональные требования к штатным сотрудникам и нанимаемым специалистам..."


— "..на оживающем рынке появилась возможность найти достойную позицию, чем многие кандидаты с удовольствием и воспользовались...самой распространенной причиной смены работы в последнее полугодие являлось стремление увеличить заработную плату, однако 25—30% соискателей нацелены на развитие профессионального и личностного роста"

Сколько платят


Сейчас на рынке труда наиболее активны такие направления, как финансы и бухгалтерия, фармацевтика, производство, медиа, продажи и маркетинг, IT/телеком.
  • Cтабильно востребованы главные бухгалтера — от 150 тыс. до 300 тыс. руб.
  • Финансовые менеджеры/контролеры — от 120 тыс. до 250 тыс. руб.
  • Финансовые/бюджетные аналитики — от 70 тыс. до 150 тыс. руб.
  • HR-менеджеры — от 120 тыс. до 150 тыс. руб.
  • Руководитель юридического департамента — от 200 тыс. до 500 тыс. руб.
  • Менеджеры по продукту (фармацевтическая отрасль) и групп-продакт менеджеры — от 115 тыс. до 180 тыс. руб.
  • Специалист по регистрации лекарственных средств — от 60 тыс. до 130 тыс. руб.
  • Менеджер по продажам медицинского оборудования — от 60 тыс. руб. до 90 тыс. руб.
  • Сервисные инженеры по медицинскому оборудованию — от 50 тыс. руб. до 100 тыс. руб.
  • Менеджер по продажам (промышленные товары) — от 45 тыс. руб. до 135 тыс. руб.
  • Менеджер по логистическому планированию — от 60 тыс. руб
  • Руководитель отдела логистики — от 110 тыс. руб. до 300 тыс. руб.
  • Специалист по обслуживанию клиентов — от 60 тыс. руб.
  • Бренд менеджер (FMCG) — от 110 тыс. руб. до 180 тыс. руб.
  • Cпециалист по исследованию рынка — от 140 тыс. руб. до 180 тыс. руб.
  • Менеджер по работе с ключевыми клиентами — от 100 тыс. руб. до 200 тыс. руб.
  • Сспециалист по стратегическому планированию — от 100 тыс. руб. до 150 тыс. руб.
  • Специалисты IT и по корпоративным информационным системам (КИС) — от 70 тыс. до 110 тыс. руб.
  • Ведущий инженер — от 60 тыс.
  • Начальник службы эксплуатации — от 120 тыс. до 150 тыс. руб.
  • Менеджеры по качеству — от 80 тыс. до 200 тыс. руб.
  • Главные технологи — от 90 тыс.
  • Менеджеры по охране труда и экологии — от 50 тыс. руб. до 200 тыс. руб.

Знание иностранного языка обычно прибавляет около 25% к зарплатным ожиданиям кандидата.


Учитывая планы строительства и запуска новых производств в Подмосковье, Ленинградской области, Татарстане, Калужской и Владимирской областях, востребованы менеджеры высокого уровня – директора и главные инженеры (технические директора). Подробнее смотрите "Прогноз вакансий"



Обзор зарплат составлен агенством , работающем в Москве. Данные в регионах могут отличаться, поэтому используйте эту информацию осторожно, понимая что она может быть неточна.

Ресурсный дефицит


Топ-10 дефицитных позиций, которых компании готовы переманивать и перекупать.


  • Специалист по прогнозированию спроса
    Уровень дохода: 75 тыс. – 100 тыс. руб. в месяц
  • Специалист по связям с инвесторами (IR-менеджер)
    Это новая профессия для российского рынка. Только недавно компании начали задумываться о необходимости открыть позицию IR-менеджера, который будет заниматься построением отношений с инвесторами.
    Уровень дохода: 150 тыс. – 400 тыс. руб. в месяц (возможны бонусы)
  • Юрист по деривативам
    «Юристов по деривативам на рынке очень мало. Особенно ощущается дефицит специалистов, имеющих опыт сопровождения сделок на международном рынке – их всего несколько человек.», — Ольга Демидова, менеджер рекрутинговой компании Antal – Laurence Simons.
  • Менеджер по внутренним коммуникациям
    Уровень дохода: 100 тыс. – 250 тыс. руб. в месяц
  • Специалист по стратегическому планированию банковской деятельности
    Уровень дохода: 150 тыс. – 400 тыс. руб. в месяц
  • Менеджер мобильных рекламных площадок
    «Идеальный кандидат – это технический специалист с задатками менеджера по рекламе», — Алексей Власов, консультант департамента маркетингового рекрутмента Antal Russia.
    Уровень дохода: 60 тыс. – 150 тыс.руб. в месяц (возможны бонусы)
  • Менеджер по компенсациям и льготам (C&B)
    Уровень дохода: 170 тыс. – 230 тыс. руб. в месяц
  • Менеджер по развитию бизнеса в горнодобывающей промышленности
    Уровень дохода: 150 тыс. – 200 тыс. руб. в месяц, бонусная схема
  • Консультант по внедрению производственного модуля SAP
    Уровень дохода: 90 тыс. – 210 тыс. руб. в месяц
  • Специалист по бюджетированию производства
    Уровень дохода: 90 тыс. – 220 тыс. руб. в месяц

ВНИМАНИЮ всех, кто ищет работу: закажите профессиональное резюме прямо сейчас!

]]> Mon, 11 Aug 2025 00:20:01 +0000 no#работа #поискработы Новости с рынка труда document.write(" Manpower "); — "..Мы наблюдаем уверенный рост числа вакансий во многих секторах. Некоторые отросли демонстрируют докризисные показатели..." document.write(" Ventra Employment"); — "В условиях необходимости жесткой оптимизации своего бизнеса многие работодатели ужесточили профессиональные требования к штатным сотрудникам и нанимаемым специалистам..." document.write(" Penny Lane Personnel "); — "..на оживающем рынке появилась возможность найти достойную позицию, чем многие кандидаты с удовольствием и воспользовались...самой распространенной причиной смены работы в последнее полугодие являлось стремление увеличить заработную плату, однако 25—30% соискателей нацелены на развитие профессионального и личностного роста" Сколько платят Сейчас на рынке труда наиболее активны такие направления, как финансы и бухгалтерия, фармацевтика, производство, медиа, продажи и маркетинг, IT/телеком. Cтабильно востребованы главные бухгалтера — от 150 тыс. до 300 тыс. руб.Финансовые менеджеры/контролеры — от 120 тыс. до 250 тыс. руб.Финансовые/бюджетные аналитики — от 70 тыс. до 150 тыс. руб.HR-менеджеры — от 120 тыс. до 150 тыс. руб.Руководитель юридического департамента — от 200 тыс. до 500 тыс. руб.Менеджеры по продукту (фармацевтическая отрасль) и групп-продакт менеджеры — от 115 тыс. до 180 тыс. руб.Специалист по регистрации лекарственных средств — от 60 тыс. до 130 тыс. руб.Менеджер по продажам медицинского оборудования — от 60 тыс. руб. до 90 тыс. руб.Сервисные инженеры по медицинскому оборудованию — от 50 тыс. руб. до 100 тыс. руб.Менеджер по продажам (промышленные товары) — от 45 тыс. руб. до 135 тыс. руб.Менеджер по логистическому планированию — от 60 тыс. рубРуководитель отдела логистики — от 110 тыс. руб. до 300 тыс. руб.Специалист по обслуживанию клиентов — от 60 тыс. руб.Бренд менеджер (FMCG) — от 110 тыс. руб. до 180 тыс. руб.Cпециалист по исследованию рынка — от 140 тыс. руб. до 180 тыс. руб.Менеджер по работе с ключевыми клиентами — от 100 тыс. руб. до 200 тыс. руб.Сспециалист по стратегическому планированию — от 100 тыс. руб. до 150 тыс. руб.Специалисты IT и по корпоративным информационным системам (КИС) — от 70 тыс. до 110 тыс. руб.Ведущий инженер — от 60 тыс.Начальник службы эксплуатации — от 120 тыс. до 150 тыс. руб.Менеджеры по качеству — от 80 тыс. до 200 тыс. руб.Главные технологи — от 90 тыс.Менеджеры по охране труда и экологии — от 50 тыс. руб. до 200 тыс. руб. Знание иностранного языка обычно прибавляет около 25% к зарплатным ожиданиям кандидата. Учитывая планы строительства и запуска новых производств в Подмосковье, Ленинградской области, Татарстане, Калужской и Владимирской областях, востребованы менеджеры высокого уровня – директора и главные инженеры (технические директора). Подробнее смотрите "Прогноз вакансий" Обзор зарплат составлен агенством document.write(" Hays Russia ");, работающем в Москве. Данные в регионах могут отличаться, поэтому используйте эту информацию осторожно, понимая что она может быть неточна. Ресурсный дефицит Топ-10 дефицитных позиций, которых компании готовы переманивать и перекупать. document.write(" (по данным рекрутинговой компании Antal Russia) "); Специалист по прогнозированию спроса Уровень дохода: 75 тыс. – 100 тыс. руб. в месяцСпециалист по связям с инвесторами (IR-менеджер) Это новая профессия для российского рынка. Только недавно компании начали задумываться о необходимости открыть позицию IR-менеджера, который будет заниматься построением отношений с инвесторами. Уровень дохода: 150 тыс. – 400 тыс. руб. в месяц (возможны бонусы)Юрист по деривативам «Юристов по деривативам на рынке очень мало. Особенно ощущается дефицит специалистов, имеющих опыт сопровождения сделок на международном рынке – их всего несколько человек.», — Ольга Демидова, менеджер рекрутинговой компании Antal – Laurence Simons.Менеджер по внутренним коммуникациям Уровень дохода: 100 тыс. – 250 тыс. руб. в месяцСпециалист по стратегическому планированию банковской деятельности Уровень дохода: 150 тыс. – 400 тыс. руб. в месяцМенеджер мобильных рекламных площадок «Идеальный кандидат – это технический специалист с задатками менеджера по рекламе», — Алексей Власов, консультант департамента маркетингового рекрутмента Antal Russia. Уровень дохода: 60 тыс. – 150 тыс.руб. в месяц (возможны бонусы)Менеджер по компенсациям и льготам (C&B) Уровень дохода: 170 тыс. – 230 тыс. руб. в месяцМенеджер по развитию бизнеса в горнодобывающей промышленности Уровень дохода: 150 тыс. – 200 тыс. руб. в месяц, бонусная схемаКонсультант по внедрению производственного модуля SAP Уровень дохода: 90 тыс. – 210 тыс. руб. в месяцСпециалист по бюджетированию производства Уровень дохода: 90 тыс. – 220 тыс. руб. в месяц ВНИМАНИЮ всех, кто ищет работу: закажите профессиональное резюме прямо сейчас!#работа #поискработы Новости с рынка труда document.write(" Manpower "); — "..Мы наблюдаем уверенный рост числа вакансий во многих секторах. Некоторые отросли демонстрируют докризисные показатели..." document.write(" Ventra Employment"); — "В условиях необходимости жесткой оптимизации своего бизнеса многие работодатели ужесточили профессиональные требования к штатным сотрудникам и нанимаемым специалистам..." document.write(" Penny Lane Personnel "); — "..на оживающем рынке появилась возможность найти достойную позицию, чем многие кандидаты с удовольствием и воспользовались...самой распространенной причиной смены работы в последнее полугодие являлось стремление увеличить заработную плату, однако 25—30% соискателей нацелены на развитие профессионального и личностного роста" Сколько платят Сейчас на рынке труда наиболее активны такие направления, как финансы и бухгалтерия, фармацевтика, производство, медиа, продажи и маркетинг, IT/телеком. Cтабильно востребованы главные бухгалтера — от 150 тыс. до 300 тыс. руб.Финансовые менеджеры/контролеры — от 120 тыс. до 250 тыс. руб.Финансовые/бюджетные аналитики — от 70 тыс. до 150 тыс. руб.HR-менеджеры — от 120 тыс. до 150 тыс. руб.Руководитель юридического департамента — от 200 тыс. до 500 тыс. руб.Менеджеры по продукту (фармацевтическая отрасль) и групп-продакт менеджеры — от 115 тыс. до 180 тыс. руб.Специалист по регистрации лекарственных средств — от 60 тыс. до 130 тыс. руб.Менеджер по продажам медицинского оборудования — от 60 тыс. руб. до 90 тыс. руб.Сервисные инженеры по медицинскому оборудованию — от 50 тыс. руб. до 100 тыс. руб.Менеджер по продажам (промышленные товары) — от 45 тыс. руб. до 135 тыс. руб.Менеджер по логистическому планированию — от 60 тыс. рубРуководитель отдела логистики — от 110 тыс. руб. до 300 тыс. руб.Специалист по обслуживанию клиентов — от 60 тыс. руб.Бренд менеджер (FMCG) — от 110 тыс. руб. до 180 тыс. руб.Cпециалист по исследованию рынка — от 140 тыс. руб. до 180 тыс. руб.Менеджер по работе с ключевыми клиентами — от 100 тыс. руб. до 200 тыс. руб.Сспециалист по стратегическому планированию — от 100 тыс. руб. до 150 тыс. руб.Специалисты IT и по корпоративным информационным системам (КИС) — от 70 тыс. до 110 тыс. руб.Ведущий инженер — от 60 тыс.Начальник службы эксплуатации — от 120 тыс. до 150 тыс. руб.Менеджеры по качеству — от 80 тыс. до 200 тыс. руб.Главные технологи — от 90 тыс.Менеджеры по охране труда и экологии — от 50 тыс. руб. до 200 тыс. руб. Знание иностранного языка обычно прибавляет около 25% к зарплатным ожиданиям кандидата. Учитывая планы строительства и запуска новых производств в Подмосковье, Ленинградской области, Татарстане, Калужской и Владимирской областях, востребованы менеджеры высокого уровня – директора и главные инженеры (технические директора). Подробнее смотрите "Прогноз вакансий" Обзор зарплат составлен агенством document.write(" Hays Russia ");, работающем в Москве. Данные в регионах могут отличаться, поэтому используйте эту информацию осторожно, понимая что она может быть неточна. Ресурсный дефицит Топ-10 дефицитных позиций, которых компании готовы переманивать и перекупать. document.write(" (по данным рекрутинговой компании Antal Russia) "); Специалист по прогнозированию спроса Уровень дохода: 75 тыс. – 100 тыс. руб. в месяцСпециалист по связям с инвесторами (IR-менеджер) Это новая профессия для российского рынка. Только недавно компании начали задумываться о необходимости открыть позицию IR-менеджера, который будет заниматься построением отношений с инвесторами. Уровень дохода: 150 тыс. – 400 тыс. руб. в месяц (возможны бонусы)Юрист по деривативам «Юристов по деривативам на рынке очень мало. Особенно ощущается дефицит специалистов, имеющих опыт сопровождения сделок на международном рынке – их всего несколько человек.», — Ольга Демидова, менеджер рекрутинговой компании Antal – Laurence Simons.Менеджер по внутренним коммуникациям Уровень дохода: 100 тыс. – 250 тыс. руб. в месяцСпециалист по стратегическому планированию банковской деятельности Уровень дохода: 150 тыс. – 400 тыс. руб. в месяцМенеджер мобильных рекламных площадок «Идеальный кандидат – это технический специалист с задатками менеджера по рекламе», — Алексей Власов, консультант департамента маркетингового рекрутмента Antal Russia. Уровень дохода: 60 тыс. – 150 тыс.руб. в месяц (возможны бонусы)Менеджер по компенсациям и льготам (C&B) Уровень дохода: 170 тыс. – 230 тыс. руб. в месяцМенеджер по развитию бизнеса в горнодобывающей промышленности Уровень дохода: 150 тыс. – 200 тыс. руб. в месяц, бонусная схемаКонсультант по внедрению производственного модуля SAP Уровень дохода: 90 тыс. – 210 тыс. руб. в месяцСпециалист по бюджетированию производства Уровень дохода: 90 тыс. – 220 тыс. руб. в месяц ВНИМАНИЮ всех, кто ищет работу: закажите профессиональное резюме прямо сейчас!